TG - CHARGÉ DE MISSION PATRIMOINE ROUTIER
Référence : 2026-2430712
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de l'Environnement, de l'Aménagement et du Logement Mayotte (DEAL Mayotte)
- Localisation : TERRE PLEIN DE MTSAPERE 97600 MAMOUDZOU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Contexte pro :
Le service SIST à pour mission de développer ou moderniser le réseau routier national et départemental et les différents modes de mobilité mais aussi d'assurer les missions d?éducation et de sécurité routière (ESR), de contrôle des transports terrestres.
Le service (200 ETP) est atypique par la mise à disposition d'une partie de son personnel pour le réseau départemental et par son domaine d'intervention regroupant des missions de DIR, de SMO, de DDT
L?unité études et travaux neufs est composée de neufs agents et a comme missions :
l?entretien et la sécurisation du réseau routier national.
l?entretien, la réparation des ouvrages d?arts, murs et ouvrages hydrauliques.La sécurisation des falaises et talus sur le réseau routier national
Profil recherché
Compétences techniques
connaissance des ressources et du rôle de chaque acteur de l? entretien et de l?exploitation d?un réseau routier (MO/MOA BET, réseau scientifique et technique, service d?ingénierie routière et directions d?administration centrale...); connaissance des règles de conception ou de réhabilitation des chaussées; connaissances générales en matière d?infrastructures et équipements; connaissance des règles de présentation graphique et des logiciels de conception et dessin assistés par ordinateur (CAO/DAO). Connaissance des bases de données routière (ISIDOR/V3/SIROUTE) et diagnostic (IQRN)
Compétences transversales
connaissance des marchés publics de gestion de projet; savoir réaliser une étude dans le cadre d?un projet, dans un délai fixé; savoir analyser et intégrer les résultats des études (notamment environnementales) dans les projets; connaissance des démarches qualité et de management environnemental; savoir concevoir et tenir à jour des tableaux de suivi; connaissances comptabilité.
Compétences relationnelles
Savoir travailler en équipe ; savoir communiquer à l? écrit et à l? oral ; savoir alerter
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- eric.duchesne@developpement-durable.gouv.fr
- samuel.collon@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Liaison hiérarchique :
Management :
Exercé dans le poste Positionnement dans la structure
Gestion de projet impliquant les membres de l?unité et du service (subdivision territoriale en tant qu'exploitant). Rattaché hiérarchiquement au chef(fe) d?unité et son adjoint(e)
Relations internes et externes :
En interne :
Au sein du service, avec les unités du pôle route : parc pour les travaux mécanisés et le laboratoire, subdivision territoriale en tant qu'exploitant;
avec les unités du pôle régalien, sur les aspects gestion des transports exceptionnelles
Au sein de la DEALM, avec l?unité SIG
En externe :
Avec le CEREMA, les BE et les entreprises de BTP
Avec les services techniques des collectivités
Descriptif du service
Profils recherchés, antériorité éventuellement nécessaire:
Une expérience préalable dans un service de politique technique, BET ou laboratoire sera déterminante pour cette candidature en éloignement de la métropole.
Conditions :
Matérielles Horaires et saisonnalités Conditions particulières
Poste de travail
véhicule en pool
Téléphone portable de service
Règlement intérieur consultable sur l'intranet de la DEALM de Mayotte
Les fonctionnaires affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2014, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964 du 28 octobre 2013, de 40 % à compter du 01/01/2017.
Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 novembre 2013, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-314 du 15 avril 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales, comme suit :
? 1ère fraction à l'installation sur le nouveau poste ;
? 2nde fraction à la fin de la deuxième année ;
? 3ème fraction à la fin de la troisième année ;
? 4ème fraction au bout de quatre année
Cette indemnité est versée aux fonctionnaires dont la précédente résidence administrative était située hors de la Guyane, de Saint-Martin, de Saint-Pierre-et-Miquelon à Saint-Barthélemy ou à Mayotte.
À propos de l'offre
-
Eric DUCHESNE chef d?unité ETN 06 39 69 75 92
eric.duchesne@developpement-durable.gouv.fr
Samuel COLLON chef de service IST 02 69 64 83 66
samuel.collon@developpement-durable.gouv.fr -
Horaires et saisonnalités
Conditions particulières
Poste de travail
véhicule en pool
Téléphone portable de service
Règlement intérieur consultable sur l'intranet de la DEAL de Mayotte
Les fonctionnaires affectés à Mayotte à compter du 01 janvier 2014, bénéficient d'une majoration du traitement instituée par le décret n° 2013-964 du 28 octobre 2013, de 40 % à compter du 01/01/2017.
Les fonctionnaires ayant leur centre d'intérêts matériels et moraux à Mayotte, affectés à Mayotte à compter du 01 novembre 2013, bénéficient de l'indemnité de sujétion géographique instituée par le décret n° 2013-314 du 15 avril 2013, correspondant à 20 mois du traitement indiciaire de base, versée en 4 fractions annuelles égales,
Congés bonifiés :
si conditions réunies conformément au Décret n° 2020-851 du 2 juillet 2020 portant réforme des congés bonifiés dans la fonction publique
GROUPE RIFSEEP 3 - Catégorie C
Poste réservé service -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de projet d'infrastructures et équipements
