Directeur(trice) du développement et de l'aménagement - COMMUNE DE CHIRONGUI
Référence : O976261012001626
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chirongui
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Commune du Sud, Chirongui fait partie de l’intercommunalité CCSUD. Elle est composée de 7 villages et s’étend des limites de Sada à Boueni et Kani-kéli ainsi que Bandrélé. L’organisation communale est constituée de la Ville, du CCAS (budget autonome) et du Pôle Culturel (budget annexe).
A l’instar du reste de Mayotte, elle est confrontée aux enjeux de développement de son territoire afin de répondre aux besoins de plus en plus grands de sa population et pour asseoir sa place de capitale du Sud. Elle conduit plusieurs opérations d’aménagement et d’investissement pour le développement de l’ensemble de son territoire. Ses missions sont pilotées et réalisées par le pôle développement et aménagement.
Pour se faire, elle entend se doter des compétences nécessaires et adéquates à la faveur d’une organisation en capacité de mettre en œuvre ses orientations prioritaires. En ce sens, elle propose de recruter un(e) Directeur (trice) du développement et de l’aménagement, à temps complet.
L’agent exercera ses missions sous la responsabilité directe de la Directrice générale des services.
Missions principales :
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en planifiant et favorisant l’avancée des projets,
• Mettre en œuvre et piloter la politique d’aménagement et les projets de la collectivité,
• Réaliser et encadrer les travaux demandés par l’assemblée délibérante,
• Manager et gérer toutes les activités de la direction,
• Participer, définir, élaborer et mettre en œuvre la politique globale de la direction,
• Elaborer et suivre les budgets,
• Effectuer le montage des projets et les dossiers de demandes de financement auprès des différents partenaires notamment les fonds européens,
• Superviser l’action des différents services de la direction pour donner des conseils et des orientations opérationnelles,
• Assurer l’évolution des projets communaux et la faisabilité de ces derniers par des études préalables avec les bureaux d’études (gestion financière, planning de réalisation, respect des différentes étapes des procédures juridiques.),
• Assurer une mission de veille juridique dans le domaine technique et de l’aménagement,
• Etablir un programme pluriannuel d’investissement,
• Rédiger un rapport d’activité annuelle de sa direction,
• Coordonner les procédures de marché public
Conditions d'exercice :
• Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public,
• Rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité,
• Disponibilité,
Relations fonctionnelles :
• Représentation de la direction générale et de la collectivité dans les matières concernant son domaine,
• Contact régulier avec la direction générale
• Représentation du collectif de direction au sein des instances externes,
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques locales,
• Maitrise des procédures du code des marchés publiques propres aux collectivités locales, de la réglementation sécurité dans les ERP,
• Maitrise du patrimoine communal
• Maîtrise des règles statutaires des établissements publics et notamment des communes
• Connaissance de la règlementation de PLU-H et de son application et du code de l’urbanisme
• Connaissance juridiques, règlementaire et techniques dans le domaine du droit de l’urbanisme
• Connaitre et interpréter les textes législatifs et Maitrise de la lecture des plans
• Bonne connaissance des modalités des plans de financements locaux, nationaux et européens
• Capacité d’adaptation aux évolutions
• Méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques,
• Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
• Commande publique,
• Techniques de négociation.
Savoirs faire
• Manager des équipes opérationnelles,
• Être en contact avec les finances, les bureaux d’études, les entreprises privées dans le cadre de travaux,
• Capacité de conception d’outils de suivi (tableaux de bords, etc.)
• Connaissances des logiciels bureautiques…
• Maîtrise des règles budgétaire, comptables et fiscales d’un établissement public
• Savoir monter des dossiers de demande de subventions,
• Savoir-faire un PPI
• Suivre les opérations d’aménagement et assister aux réunions de chantiers,
• Alerter l’autorité territoriale sur les dysfonctionnements repérés sur les opérations (techniques, financiers, humains.)
Savoir-être
• Autonome dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions,
• Disponibilité,
• Méthodique et rigoureux,
• Qualité d'écoute et sens de la négociation,
• Grande réactivité,
• Sens de l'organisation et travail en équipe,
• Discrétion professionnelle / confidentialité,
• Sens du service public,
• Qualités relationnelles.
• Excellentes capacités d’écoute et d’encadrement et de partage des exigences administrative,
• Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse,
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser vos candidatures au nom de Mme la Maire de Chirongui au 11 place de l’hôtel de ville 97620 Chirongui, ou par mail sur recrutement@chirongui.yt ou dépôt sur place aux horaires d’ouverture du lundi au jeudi de 7h15 à 12h de 13h à 16h25, les vendredis de 7h15 à 11h.
Les candidatures présélectionnées seront conviées en entretien devant un jury. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 27/11/2026
-
Chargée / Chargé de développement territorial