Travailleur social - RSA - VILLE DE SAINT-QUENTIN
Référence : O002261110000848
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Quentin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Travailleur social chargé de l'accompagnement individuel du public allocataires du RSA en orientation sociale vers une grande autonomie dans une perspective d'accès au retour à l'emploi au titre de l'axe 4-2 avec le Conseil Départemental.
DESCRIPTION DES MISSIONS
Accueil des bénéficiaires du RSA en orientation sociale
- Diagnostiquer et évaluer les difficultés sociales et/ou professionnelles des bénéficiaires ainsi que les demandes exprimées : repérer ses prérequis, ses aptitudes existantes et ses difficultés,
- Identifier les situations d'urgence (hébergement, fournitures d'eau et d'énergie, besoins alimentaires, violences) : accompagner de façon adaptée l'allocataire du RSA dans ses démarches d'insertion sociale et administrative (budget, vie quotidienne, vie sociale, accès aux droits, santé, logement ...),
- Accompagner les bénéficiaires par l'élaboration d'un projet d'insertion sociale et/ou socioprofessionnelle, et la construction d'un véritable parcours d'insertion,
- Établir et suivre l'évolution du contrat d'engagement réciproque (CER) et des actions retenues : mettre en œuvre les moyens (acteurs, actions, aides) spécifiques et nécessaires à la réalisation du contrat d'engagement réciproque,
Développement du partenariat et de la transversalité interne :
- Soutien et développement des réseaux locaux : dimension collective et partenariale
- Constituer et développer un réseau partenarial avec les différents services et partenaires internes ou externes (locaux, institutionnels et associatifs) dans les différents champs de l'insertion sociale et professionnelle, dont la finalité sera de permettre une insertion appropriée aux besoins des bénéficiaires accompagnés,
- Contribuer à la construction et l'animation d'action collective et animer des réunions.
DESCRIPTION DES ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Participer aux bilans d’actions d’insertion et réunions avec les partenaires sociaux, Accompagnement social individuel et collectif,
- Relayer auprès du correspondant insertion du Conseil départemental 'les problèmes nécessitant une prise en charge spécifique ou spécialisée
- Instruire des demandes d'aide financière liées aux démarches d'insertion sociale
- Analyse des besoins sociaux
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques
- Savoir conduire un entretien d’aide, écouter et analyser la situation sociale
- Savoir rédiger des dossiers de demandes d’aides pour la commission secours
- Prendre en charge une demande de RSA
- Prendre en charge un dossier d’aide Sociale Légale
- Réaliser le suivi social des bénéficiaires du RSA orientés par le Département
Compétences relationnelles
- Sens de l’écoute et du relationnel
- Conserver neutralité et objectivité face aux situations sociales précaires
- S’adapter aux différents publics (cultures différentes, sans résidence stable, etc)
- Etre sensibilisé ou posséder une expérience antérieure dans l’accueil du public en difficultés
Capacité d’expertise (missions spécifiques)
- Maitriser WORD, EXCEL, Internet, Outkook
- Savoir utiliser le logiciel Millésime (logiciel métier)
- Elaborer et tenir des tableaux de bord de données statistiques
Diplôme(s) : Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social ou CESF
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
candidature sur recrutement.agglo@casq.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
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Art. L332-25 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
