TRAVAILLEUR SOCIAL EN CENTRE SOCIAL - MAIRIE DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260410000141
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1. Co-animation et accompagnement collectif
. Co-animer les ateliers avec les animateurs du centre social (enfance, jeunesse, familles,
adultes, etc.)
. Contribuer à donner du sens aux activités proposées en y intégrant une dimension de
lien social, de prévention ou d'accompagnement social.
. Repérer les besoins sociaux émergents lors des temps collectifs, qu'ils soient
individuels ou partagés par le groupe.
2. Repérage et accompagnement individuel
. Etre une personne ressource et disponible pour les adhérents, dans une posture
d'écoute et de bienveillance
. Accueillir, écouter, orienter ou accompagner les personnes rencontrant des
difficultés (administratives, relationnelles, familiales, etc)
. Proposer des entretiens individuels et établir, si besoin, un accompagnement social
personnalisé
3. Développement de projets
. Proposer, en lien avec l'équipe, de nouvelles actions sociales en réponse aux besoins
identifiés sur le terrain
. Participer à la conception, la mise en oeuvre et l'évaluation d'actions collectives à
visée sociale
4. Travail en réseau et partenariats
. Développer et entretenir un réseau de partenaires sociaux, médico-sociaux,
institutionnels et associatifs
. Participer aux dynamiques de territoire et aux réunions partenariales
. Orienter les publics vers les structures compétentes selon leurs besoins
Le travailleur social exerce ses fonctions au sein du centre social, en lien étroit avec l'équipe d'animation, les partenaires du territoire et les adhérents. Il/elle intervient en soutien à la dynamique collective et en réponse aux besoins individuels repérés.
Profil recherché
. Diplôme d'Etat de travailleur social (AS, CESF, ES, etc.) exigé
. Expérience en travail social en milieu collectif ou en centre social appréciée
. Bonne capacité d'écoute, de médiation et d'analyse des situations
. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
. Intérêt pour l'animation sociale et les dynamiques de participation des habitants
. Appétence pour la diversité des publics (enfance, jeunesse, familles, personnes âgées,
etc.)
SAVOIR-FAIRE
Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes
Animer et développer un réseau professionnel
Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence
Concevoir, conduire et évaluer un projet individuel relevant de son domaine de compétence
Conduire et animer des réunions
Evaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes
Organiser/animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels, des groupes
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne
Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles
Utilisation de l'outil informatique , d'internet, des logiciels de bureautique (WORD et EXCEL, notamment)
Sait évaluer ses pratiques, il/elle a de réelles capacités d'analyse et de recul
Sait encadrer un groupe dans le cadre d'une animation
SAVOIR-ETRE
Organisé et autonome
Esprit d'initiative
Adaptabilité aux publics de cultures différentes
Réagit avec pertinence aux situations d'urgence
Gère les situations de stress et régule les tensions
Sait être à l'écoute des besoins et demandes des habitants et sait les retranscrire
Aptitude au travail en équipe et en partenariat
Goût pour le terrain
Etre force de proposition
Politesse et amabilité
Neutralité, objectivité, discrétion et respect de la confidentialité face aux situations
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Assistant socio-éducatif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
