Travailleur social en économie sociale et familiale (F/H)
Référence : O076260804000778
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Tôtes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le département de la Seine-Maritime recrute
Située dans l'Arrondissement de Dieppe, l'UTAS Dieppe Neufchâtel en Bray est à la fois littorale et limitrophe de trois départements (Somme, Oise et Eure). A prédominance rurale, elle regroupe 286 communes dont seulement 16 comptent 2000 habitants et plus. Elle comprend une communauté d'agglomération et 7 des 13 communautés de communes de la Seine Maritime. Le territoire de l'UTAS Dieppe Neufchâtel en Bray est couvert par 17 CMS répartis sur 4 groupements.
Le groupement de CMS répond à des missions de solidarité et d'accompagnement dans toutes les étapes de la vie. Des professionnels impliqués y agissent pour l'enfance, la famille, la maternité, le handicap ou encore l'accès aux droits pour favoriser l'insertion des personnes en difficulté ou le soutien aux personnes âgées. Lieux d'accueil ouverts à tous, les CMS offrent, gratuitement et de façon confidentielle un service public de qualité, selon une organisation harmonisée. le groupement accompagne un public majoritairement isolé, vieillissant et confronté à des problématiques complexes de santé, d'addictions et de précarité. Ces situations nécessitent un accompagnement renforcé, technique et dans la durée.
Les TSESF apportent une expertise spécifiques en matière budgétaire, de logement et de prévention qui permet de prendre en charge des situations particulièrement chronophages et d'éviter leur transfert vers les assistants de service social. Leur intervention contribue à désengorger l'activité des AS et à maintenir une réponse adaptée aux besoins croissants des publics accompagnés. Cette complémentarité constitue aujourd'hui un enjeu majeur pour garantir la qualité de l'accompagnement social sur le territoire.
Au sein du centre médico-social de Tôtes, vous mettez en oeuvre des mesures administratives d'accompagnement social et budgétaire, concourrez à la prévention du surendettement par l'animation d'actions collectives et instruisez les demandes de microcrédit sur l'ensemble du groupement
Vous apportez votre expertise dans le domaine de la vie quotidienne : alimentation, santé, budget, consommation, environnement, énergie, habitat/logement.
Vous construisez des actions collectives de prévention autour du budget ou de la vie quotidienne.
Vous conseillez sur la gestion du budget d'un ménage en lien avec ses conditions de vie.
Vous mettez en oeuvre les mesures d'accompagnement suivantes : AEBR, MASP 1, MAESF.
Vous mettez en oeuvre un accompagnement social et budgétaire à partir de l'évaluation des difficultés de la famille et sur la base d'un contrat validé par le référent social.
Vous évaluez avec les familles l'éligibilité au microcrédit.
Vous prévenez les risques consuméristes.
Vous vous inscrivez dans une démarche de formation de futurs professionnels.
Profil recherché
Cadre d'emplois des assistants territoriaux socio-éducatifs (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale et/ou diplôme d'état d'assistant de service social exigé).
Vous connaissez les différents dispositifs médico-sociaux existants.
Vous connaissez la législation relative au surendettement, la procédure banque de France, la législation relative à la consommation, ainsi que la législation relative à la MASP et MAESF.
Vous connaissez l'environnement partenarial local et spécialisé.
Vous maîtrisez l'outil informatique.
Vous avez la capacité de vous adapter aux différents publics.
Vous avez le sens de l'observation, des relations humaines et de l'écoute.
Vous savez conduire des projets et mener des actions collectives.
Vous avez des aptitudes au travail en équipe et en partenariat.
Permis B souhaité : déplacements fréquents.
Les avantages : Association du personnel -Association sportive - Parcours de formation dynamique - Plan de Déplacement Entreprise - Participation à la Prévoyance
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de la Seine Maritime
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
