Travailleur social (h/f) - C.C.A.S. D'ANNOEULLIN
Référence : O059261023000978
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Annœullin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement de base, SFT, régime indemnitaire, NBI (le cas échéant) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent social
• Intervention auprès des personnes en situation de précarité : bonne connaissance des dispositifs réglementaires relevant du domaine sanitaire et social.
• Privilégier une finalité éducative et viser la valorisation et/ou l’appropriation de compétences par les personnes, les familles, les groupes.
• Accueillir, informer et accompagner les usagers.
• Gestion administrative, budgétaire et comptable des dossiers liés à l’action sociale.
• Garantir la mise en œuvre des décisions du conseil d’administration du C.C.A.S.
Activités principales et tâches relatives au poste :
- Accueil, information et/ou orientation du public en situation de précarité.
- Identification de la demande.
- Orientation du public vers les services ou organismes compétents.
- Constitution des dossiers des usagers – suivi des dossiers des usagers.
- Accompagnement budgétaire.
- Capacité à rédiger des actes administratifs : délibérations, arrêtés, décisions.
- Connaissance en gestion budgétaire et comptabilité publique.
- Bonne maîtrise des techniques de communication écrite et orale.
- Organisation des manifestations.
- Participation à des actions ponctuelles mises en œuvre par le C.C.A.S.
- Transmettre les informations nécessaires au bon fonctionnement de l’équipe.
- Participation à l’élaboration du tableau de bord annuel et du bilan d’activité.
- Rendre compte au supérieur des avancées du dossier en cours.
- Etre force de proposition.
Profil recherché
Réseau Relationnel :
- Composition de l’équipe : Directrice ; collègues ; élus.
- Les correspondants internes et externes ; réguliers ou occasionnels.
- Les usagers du service.
- Les partenaires locaux ou extérieurs ; les intervenants.
Compétences et savoirs requis :
- Excellente élocution.
- Maîtrise des dispositifs d’action sociale – Connaissance de l’environnement institutionnel.
- Bon niveau rédactionnel : Maîtrise de l’expression écrite et orale.
- Goût du travail en équipe et en partenariat.
- Excellente présentation.
- Maîtrise de l’outil bureautique et informatique et des différents logiciels du C.C.A.S.
- Capacité d’initiatives.
- Confidentialité et devoir de réserve.
- Absence de tout jugement.
- Aisance relationnelle et grande capacité d’écoute, d’évaluation, d’orientation.
- Organisation, discrétion, calme et rigueur : atouts supplémentaires pour ce poste.
- Participation à la mise en œuvre de l’action de la collectivité dans le domaine social.
Savoir – Faire :
- Rédaction de documents administratifs clairs, concis et précis.
- Assurer le suivi des dossiers et leur mise en œuvre opérationnelle.
- Appliquer les procédures juridiques et administratives, dans le respect des réglementations.
- Analyser les besoins et proposer des solutions adaptées.
- Planifier, organiser et coordonner des activités ou des projets.
- Rôle de conseil.
- Gérer les relations avec les partenaires institutionnels et prestataires externes.
- Préparer et suivre certaines réunions.
Savoir – Etre :
- Savoir travailler en équipe, avoir l’esprit d’équipe et travailler en transversalité.
- Savoir s’organiser et gérer les priorités.
- Savoir comprendre ; filtrer et orienter les correspondants.
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs.
- Rigueur et sens de l’organisation.
- Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
- Sens du service public.
- Réactivité face aux imprévus ou aux urgences.
- Savoir gérer et suivre une procédure ; être méthodique.
- Autonomie et esprit d’initiative.
- Veiller à l’image de la collectivité.
Conditions matérielles :
- Lieu de travail : Hôtel de ville
- Horaires : 37 heures
- Matériel : Informatique et téléphonique ; copieur ; logiciels divers ; intranet...
Positionnement Hiérarchique :
- Supérieur direct de l’agent : La Directrice du C.C.A.S.
Formation et Diplômes requis :
- BAC.
- Permis B.
Contraintes et risques particuliers :
- Travail sur écran quotidien.
- Savoir faire face à un public difficile.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre + CV) à adresser à :
Hôtel de Ville
Monsieur le Président du CCAS
Grand Place - BP 49
59112 ANNOEULLIN
ou par mail à : rh@annoeullin.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
