Travailleur Social Informations Préoccupantes (IP) - CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU RHÔNE
Référence : O069260720001311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : L'Arbresle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous êtes à la recherche d'une opportunité pour mettre à profit vos compétences en accompagnement social au service d’une mission porteuse de sens, au sein d’une Collectivité Territoriale dynamique et innovante ? Rejoignez le Département du Rhône, nous avons l’offre d’emploi idéale pour vous !
Qui sommes-nous ?
Le Département du Rhône est une collectivité locale composée de 1800 collaborateurs, répartis sur tout le territoire. Nous accompagnons près de 470 000 habitants au quotidien et œuvrons en faveur de la santé, l’éducation, la culture, la mobilité et l’aménagement du territoire.
En rejoignant notre Pôle Solidarités, Proximité et Services aux Usagers, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire de 5 personnes (Travailleurs Sociaux Informations Préoccupantes et Infirmières Puéricultrices Informations Préoccupantes), avec lesquelles vous serez amené(e) à travailler quotidiennement. Enfin, vous agirez sous l’autorité de la Responsable d’équipe.
Notre équipe s'inscrit en véritable partenaire des pôles de notre collectivité et accompagne les usagers du Département.
Tout en mobilisant votre expertise dans le domaine de l’accompagnement social, vous serez chargé(e) d'accompagner les usagers dans le besoin, au travers des missions suivantes :
1) Évaluer les situations préoccupantes
*Conduire des entretiens, visites à domicile et investigations en binôme,
*Analyser les éléments recueillis pour identifier les risques ou dangers potentiels pour les enfants,
*Élaborer des préconisations précises et adaptées à chaque situation.
2) Contribuer à la prévention et à la sensibilisation
*Participer à des actions de sensibilisation auprès des professionnels et du public,
*Animer ou co-animer des interventions auprès des partenaires (écoles, santé, associations, institutions) sur le repérage des situations à risque et le cadre légal de la protection de l’enfance,
*Favoriser l’orientation des familles vers les dispositifs d’accompagnement appropriés.
3) Produire des écrits professionnels structurés
*Rédiger les rapports d’évaluation dans le cadre des IP,
*Assurer la qualité des écrits, leur conformité au cadre réglementaire et leur clarté pour les instances décisionnelles.
4) Travailler en réseau et en transversalité
*Participer à des actions collectives ou programmes d’intervention,
*Collaborer étroitement avec les partenaires institutionnels et associatifs du territoire,
*Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe.
Profil recherché
Vos compétences à partager :
Pour réussir sur ce poste, vous apporterez votre goût pour le contact humain, vos capacités d'analyse et d'organisation, de rigueur et de discrétion. Vos qualités relationnelles et votre sens du conseil vous permettront de vous adapter à tout type de public. Vous disposez de compétences rédactionnelles avérées.
Vous avez une bonne connaissance des procédures et du cadre liés à la Protection de l’Enfance et aux missions associées, vous permettant de garantir leur respect et leur mise en œuvre.
Titulaire d’un diplôme d'Assistant de Service Social ou d’Éducateur Spécialisé, vous disposez de premières expériences réussies en tant que Travailleur Social. Vous êtes en maîtrise des outils du Pack Office (une connaissance du logiciel IODAS est un plus).
Une expérience en protection de l’enfance serait un réel atout supplémentaire, notamment en lien avec les informations préoccupantes.
Informations complémentaires :
·Équilibre vie professionnelle/vie personnelle
·Politique de mobilité interne
·Type de contrat : contractuel/titulaire
·Contrat de 1 an, renouvelable
·Poste à temps plein à pourvoir le 01/09/2026
·Poste basé à L’Arbresle avec intervention sur l’ensemble du Secteur Ouest, plus spécifiquement sur les communes de L’Arbresle, du Bois d’Oingt et de Tarare, à adapter en fonction des besoins sur le territoire
·Télétravail possible
·Permis B obligatoire - des déplacements sont à prévoir au sein du Département (véhicule de service à disposition)
·Catégorie du poste : A
·Cadre d’emploi : Assistant Territorial Socio-Éducatif
·Filière : médico-sociale
·Groupe RIFSEEP : A4
·Rémunération en fonction de l’expérience/des grilles indiciaires de la fonction publique
·34 jours de Congés Payés + 12 jours de RTT pour une formule à 39h/semaine
·Abonnement transport en commun pris en charge à hauteur de 75%
·Carte restaurant prise en charge à hauteur de 60%
·Prestations sociales et culturelles, avantages vacances et sportifs, etc.
Recrutement pour poste permanent, par voie de mutation, de détachement, contractuelle.
Prêt(e) à relever le défi ?
Si vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une équipe dévouée et que vous souhaitez apporter une contribution significative à nos missions, postulez dès maintenant et découvrez un collectif dynamique et attaché au sens du service public.
Tous nos postes sont ouverts au recrutement de personnes en situation de handicap.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
