Travailleur social MNA (Mineurs non accompagnés) (h/f) - Département du Val-de-Marne
Référence : O094260731000655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Créteil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Avec 7500 agents exerçants plus de 200 métiers, la collectivité territoriale du Val-de-Marne est le 2ème employeur du territoire. Ensemble, nous menons des actions engagées et solidaires afin d'améliorer la qualité de vie des habitants, usagers et agents du département.
La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse a pour mission d'assurer et de coordonner le repérage de l'enfance en danger, d'assurer la réception et le traitement des informations préoccupantes, ainsi que la mise en oeuvre opérationnelle de la politique d'évaluation. Elle a aussi pour mission d'accompagner les familles dans une visée préventive des risques de danger pour les mineurs, ainsi que de protéger, d'accompagner et de prendre en charge les enfants et majeurs de moins de 21 ans.
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Travailleur social MNA (mineurs non accompagnés) F/H
Contractuel (CDD de 3 ans)
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable Enfance et de son adjoint, vous avez pour missions :
Accompagnement social et/ou éducatif des mineurs et des jeunes majeurs non accompagnés
- Accueillir, informer, conseiller et orienter les mineurs et jeunes mineurs
- Assurer un accompagnement éducatif dans le cadre de l'aide à la personne
- Organiser des activités éducatives, culturelles, ludiques afin de mobiliser les ressources de la personne
- Concevoir, suivre et évaluer les projets individuels et collectifs de prise en charge des personnes
Pluridisciplinarité et partenariat
- Travailler en partenariat avec les organismes et les associations intervenant dans le domaine des mineurs non accompagnés
- Développer et animer des réseaux de réflexion et d'échanges de pratiques
- Participer à des réunions multi professionnelles (concertation, commissions, groupes de travail)
- Rechercher des solutions d'insertion auprès de différents partenaires institutionnels
Travail le lien
- Évaluer les possibilités et développer le cas échéant les liens avec la famille élargie, et les membres de la communauté du jeune, en lien avec les associations
Instruction administrative des dossiers
- Rédiger les rapports de situations sociales
- Présenter les informations sur les situations confiée lors d'audiences chez le Juge des Enfants
Veille sociale et juridique
- S'informer et réactualiser ses informations sociales et juridiques
Accueil et tutorat
- Encadrer les stagiaires travailleurs sociaux et les accompagner dans les apprentissages individuels
Profil recherché
Formation et expériences
- Vous êtes titulaire d'un diplôme d'état d'éducateur spécialisé ou d'assistant social
- Vous disposez d'une première expérience en protection de l'enfance.
Vos compétences professionnelles
- Connaître la législation sociale relative à la protection et aux droits de l'enfant et de la famille
- Connaître l'organisation et le fonctionnement des structures sociales et médico-sociales, ainsi que le code de déontologie du travail social
- Connaître les principes de la relation d'aide, les techniques de conduite d'entretien, de négociation, de médiation et résolution de conflit
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Respecter les règles de la discrétion professionnelle et de confidentialité
Rémunération selon profil et expérience :
- Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
- Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire
Avantages :
- Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
- Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
- Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
- Restauration collective sur site ou Tickets restaurant (part employeur)
- Pass Navigo remboursé à 75%
Informations complémentaires :
- Poste ouvert aux titulaires ou contractuels ( CDD 3 ans )
- Poste de la Filière sociale, grade ATSE, catégorie A
- Poste basé à Créteil
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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dpej-recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/09/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
