Travailleur social polyvalence spécialisé enfance F/H - Département du Val-de-Marne
Référence : O094261109000764
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Val-de-Marne, avec 7 500 agents, est le 2ème employeur du territoire.
La Direction de l'Action Sociale et de l'Insertion des Parcours vers l'Emploi (DASIPE) met en place une politique d'accompagnement et de soutien pour aider les populations fragilisées du Val-de-Marne, en visant à lutter contre l'exclusion et à renforcer le lien social.
Le Service d'Action Sociale Territoriale (SAST) coordonne l'action de 20 espaces départementaux des solidarités (EDS) et collabore avec divers partenaires, mobilisant plus de 600 agents sur différentes fonctions (responsables EDS, travailleurs sociaux, collaborateurs administratifs...)
Venez faire vivre le service public !
Le Conseil départemental du Val-de-Marne recherche un
Travailleur social polyvalence spécialisé enfance (F/H)
Titulaire ou Contractuel (CDD 3 ans)
Le travailleur social polyvalent spécialisé enfance assure l'accompagnement social des publics en difficulté et réalise, en binôme avec la DPEJ, l'évaluation des informations préoccupantes afin de contribuer à la prévention et à la protection de l'enfance sur le territoire de l'EDS.
A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Accueillir, évaluer, orienter et accompagner les publics en difficulté dans le cadre de la polyvalence de secteur.
Assurer le suivi social d'une file active adaptée et élaborer des plans d'accompagnement individualisés.
Répondre aux demandes des primo-demandeurs et assurer la prise en charge des situations d'urgence.
Réaliser les évaluations des informations préoccupantes (IP) en binôme avec un professionnel de la DPEJ.
Rencontrer les familles et les enfants, effectuer des visites à domicile et mener des enquêtes auprès des partenaires concernés.
Participer à la rédaction des rapports d'évaluation dans le respect du cadre réglementaire et des délais impartis.
Participer aux instances de concertation, aux réunions de service et aux temps de régulation de l'activité.
Contribuer aux actions collectives et transversales autour de la thématique enfance, en lien avec les directions partenaires.
Participer à la prévention des situations de danger, à la protection de l'enfance et à la lutte contre la précarité.
Être personne ressource pour le service sur les questions de parentalité et contribuer à la réflexion sur les pratiques professionnelles
Profil recherché
Expérience et compétences requises :
Avoir obligatoirement son diplôme d'État d'assistant de service social (DEASS)
Maîtrise des techniques d'entretien, d'écoute active et de communication.
Excellentes capacités rédactionnelles et d'analyse des situations sociales et familiales.
Connaissance des acteurs et dispositifs sociaux et médico-sociaux.
Connaissance du développement de l'enfant et des conséquences des situations de maltraitance, de carences éducatives et de danger.
Maîtrise des cadres législatifs et réglementaires de l'action sociale et de la protection de l'enfance.
Maîtrise des techniques d'intervention collective.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat.
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Capacité à assurer une veille sociale et juridique.
Rémunération selon profil et expérience :
Titulaire de la fonction publique : rémunération en fonction du traitement indiciaire (RIFSEEP)
Contractuel : rémunération basée sur grille indiciaire, ajustée en fonction de votre niveau de diplôme et de votre expérience professionnelle
Prime SEGUR
Avantages :
Aménagement du temps de travail : 35h, 37h30 ou 39h/semaine
Congés : 25 jours de congés annuels et jusqu'à 23 RTT
Télétravail : jusqu'à 2 jours/semaine, si les conditions du poste le permettent
Restauration collective sur site ou Tickets restaurant
Pass Navigo remboursé à 75%
Participation à la mutuelle et à la prévoyance
Prestations sociales et financières : réductions culture & loisirs, vacances, et bien d'autres !
Plan de formation continue et accompagnement des parcours professionnels
Informations complémentaires :
Poste ouvert aux titulaires ou contractuels (CDD - 3 ans renouvelable)
Poste de la Filière Sociale - Catégorie A
Poste basé à Villejuif (94)
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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NADEGE SELLAMI
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Travailleuse sociale / Travailleur social
