Travailleur social référent impayés locatifs (h/f) - Le Plessis-Trévise
Référence : O094260921000527
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Plessis-Trévise
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
- Accompagner les familles principalement sur des problématiques relatives aux impayés de loyers ;
- Assurer l’accueil du public favorisant l’accès aux droits ;
- Assurer la gestion des commissions d’impayés de loyers en lien avec le service logement ;
- Copiloter le réseau plesséen : maillage de partenaires sur le territoire.
- Mener des accompagnements individuels et réaliser des évaluations sociales/budgétaires ;
- Assurer le suivi des impayés des locataires du patrimoine Ville et C.C.A.S.;
- Assurer la polyvalence sur des missions d’accueil ;
- Organiser et participer aux commissions de prévention des impayés de loyers et des expulsions;
- Instruire les dossiers d’aides facultatives et participer à la commission permanente ;
- Participer aux réunions de service de la DSDS et développer le partenariat ;
- Assurer la continuité de service en remplacement des agents chargés d’accueil social ;
- Participer aux actions collectives de la DSDS ;
- Etablir les différents bilans d’activité : tableaux de bord, statistiques et bilan annuel des CPIL ;
- Participer de manière occasionnelle aux conseils d’administration du CCAS ;
- Contribuer à la mission de veille sociale.
Profil recherché
-Diplôme de travailleur social ou expérience souhaitée dans l’accompagnement social ;
-Connaissance des dispositifs sociaux et de la législation médico-sociale et procédure d’impayés.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
https://demarches.leplessistrevise.fr/offres-demplois/
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Conseiller socio-éducatif, Conseiller supérieur socio-éducatif
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
