TRAVAILLEUR(EUSE) SOCIAL(E) AEMO-R au foyer de l'enfance H/F
Référence : O090261006000106
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Belfort
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
CONTEXTE DU POSTE
Placé sous l’autorité du Responsable du Foyer de l’enfance, le/la travailleur(euse) social(e) met en œuvre et assure le suivi des situations dans le cadre des mesures d’AEMO R concernant les enfants âgés de 0 à 6 ans. Il/Elle axe son travail sur le développement et le renforcement des compétences parentales et assure l’évaluation régulière des situations individuelles.
Il/Elle accompagne et soutient l’enfant et sa famille. Il/Elle encourage et développe l’autonomie des parents afin qu’ils puissent répondre aux besoins fondamentaux de leurs enfants de manière adaptée.
Il/Elle concourt à la conception, la rédaction et l’évaluation des projets pour l’enfant et participe à la mise en œuvre des projets de l’établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090261006000106-travailleur-euse-social-e-aemo-r-foyer-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
SAVOIR
- Connaissance des missions de la protection de l’enfance et du cadre législatif associé.
- Connaissance des différents stades du développement du nourrisson et du jeune enfant.
- Connaissance des principes relatifs au secret professionnel.
SAVOIR-FAIRE
- Savoir développer et entretenir une relation de confiance avec l’enfant et l’ensemble de sa famille.
- Savoir conduire un entretien et animer un groupe de travail ou d’échange.
- Savoir prendre du recul, relativiser et gérer les situations émotionnellement complexes.
- Savoir gérer les tensions et les situations de conflit.
- Savoir travailler en équipe.
- Être en capacité de prendre des initiatives, d’innover et d’être force de proposition.
- Maîtriser les techniques rédactionnelles
- Maîtriser les outils informatiques nécessaires à l’activité.
- Savoir s’adapter aux situations et assurer la continuité de service.
SAVOIR ÊTRE
- Qualités relationnelles et capacité à instaurer une relation de confiance.
- Assertivité et capacité à se positionner dans la relation professionnelle.
- Empathie et écoute.
- Disponibilité et adaptabilité.
- Sens du travail en équipe.
- Capacité à prendre du recul face aux situations rencontrées.
- Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition.
- Discrétion et respect du secret professionnel.
CONDITIONS PARTICULIÈRES D’EXERCICE
• Diplôme d’Etat d’Educateur spécialisé ou d’Educateur de jeunes enfants
• Disponibilité : travail avec horaires variables et les dimanches / jours fériés (selon les besoins de l’enfant et de sa famille
• Posséder le permis B (manuel et automatique)
• Déplacements professionnels sur l’ensemble du département notamment
NOS AVANTAGES
• Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
• Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
• Prestations sociales du Comité Social Départemental (dont CNAS).
• Participation employeur à la prévoyance.
• Offre de formations innovantes.
• Accompagnement aux concours.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Par voie statutaire (assistants socio-éducatifs), contractuelle ou selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
Ce poste est soumis aux dispositions de l’article L.133-6 du Code de l’action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d’honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement.
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation*) jusqu’au 08 novembre 2026 inclus, par courrier à l’attention de :
Monsieur le Président du Conseil départemental du Territoire de Belfort
Hôtel du Département
Direction des Relations Humaines
6 place de la Révolution Française
90020 Belfort Cedex
ou par courriel à l’adresse suivante :
candidature@territoiredebelfort.fr
* pour les titulaires de la fonction publique uniquement -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Travailleuse sociale / Travailleur social
