TSCBF-Instructeur(rice)-contrôleur(se) en architecture et en urbanisme, UDAP de la Manche (H/F)
Référence : 2025-2054496
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : DRAC Normandie
- Localisation : 3 place de la Préfecture - BP 80494 50004 SAINT-LÔ cedex
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels RIFSEEP groupe 3 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
· Espaces protégés :
- Instruction des demandes d’autorisation du droit des sols (DP, PC, PA, PD, etc.) sur un secteur géographique défini.
- Participation à des permanences, en lien avec l’ABF, auprès de collectivités.
- Suivi et élaboration de dossiers de PDA.
- Suivi des études d’élaboration de SPR, d’Opération Grand Site, Géoparc, etc.
- Représentation de l’UDAP en CDNPS ponctuellement.
· Contrôle scientifique et technique en lien avec avec l’ABF et l’ingénieur CRMH sur un secteur géographique défini :
- Analyse des diagnostics et des demandes d'autorisation de travaux sur MH.
- Participation aux réunions CST.
- Visites de monuments avec les porteurs de projets et suivi de chantiers. Réalisation de comptes-rendus de visite.
- Soutien à la veille sanitaire sur les immeubles protégés au titre des monuments historiques incluant la réalisation de rapport d’état sanitaire.
- Suivi administratif, technique et financier des opérations subventionnées.
- Participation à la réalisation de la programmation des subventions en fonctionnement en lien avec l’ingénieur du service.
Ces missions sont susceptibles d’évoluer en fonction du contexte réglementaire, des affinités et des compétences développées.
Dans le cadre de la continuité du service public, d'autres missions pourront être confiées par la cheffe de service. L'entretien annuel permet la révision de la fiche de poste en cas de changement dans les missions.
Profil recherché
Compétences principales mises en œuvre
· Connaissances / Compétences techniques :
- Connaissance techniques sur le bâti ancien (techniques de construction, analyse des pathologies, techniques de restauration)
- Maîtrise de la législation relative aux monuments historiques et aux espaces protégés
- Fonctionnement des administrations, connaissance des acteurs institutionnels
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
· Savoir-faire :
- Gérer les relations avec les différents partenaires
- Autonomie rédactionnelle
- Sens de l’organisation, rigueur, méthode
- Anticipation des délais, réactivité face aux urgences
· Compétences comportementales (savoir-être) :
- Sens du service public
- Capacité à travailler en équipe et à communiquer
- Esprit d’initiative, autonomie et réactivité
- Capacité d’adaptation
- Esprit de synthèse
- Sens de la pédagogie
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction Régionale des Affaires Culturelles de Normandie, service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité du Préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région. Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence. Elle comprend deux sites principaux Caen (siège) et Rouen, et cinq unités départementales de l’architecture et du patrimoine.
Environnement professionnel :
· Relations hiérarchiques : L’agent(e) est placé(e) sous l’autorité de la cheffe de service et de son adjointe.
· Relations fonctionnelles : Services patrimoniaux et secrétariat général de la DRAC. Ensemble des partenaires externes : administrations de l'Etat, collectivités territoriales, entreprises, maîtres d’œuvre, associations, propriétaires et particuliers.
Descriptif du service
Les unités départementales de l’architecture et du patrimoine (UDAP) veillent à la qualité de l’architecture et à la préservation et à la mise en valeur des espaces protégés dans chaque département : abords de monuments historiques, sites patrimoniaux remarquables. Elles participent au contrôle scientifique et technique sur les monuments historiques. Avec les autres services de l’État en région, ils participent également à la protection des sites et paysages, à l’aménagement du territoire et aux réglementations concernant l’environnement,
l’urbanisme et le renouvellement urbain, dans un objectif de qualité durable des espaces urbains et naturels.
L’UDAP de la Manche assure un suivi actif dans les espaces protégés du département qui rassemble 487 monuments historiques, 4 sites patrimoniaux remarquables, 36 sites classés et 28 sites inscrits, 3 biens UNESCO, 2 parcs naturels régionaux, 20 édifices labellisés ACR. Environ 5000 dossiers sont examinés chaque année au titre des autorisations droit des sols.
L’équipe compte 7 agents : 1 architecte des bâtiments de France (AUCE-ABF) cheffe de service, 1 architecte contractuelle adjointe à la cheffe de l’UDAP, 1 ingénieur du patrimoine, 1 technicien des bâtiments de France, 1 secrétaire administrative et 2 adjoints administratifs.
Cette unité territoriale, placée sous l’autorité hiérarchique du DRAC et fonctionnelle du Préfet de département, pour les missions relevant de sa compétence.
À propos de l'offre
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Personne à contacter :
Mme Nathalie DANGLES, cheffe de l’UDAP de la Manche
nathalie.dangles@culture.gouv.fr
02.33.72.61.74
Candidature :
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles de Normandie par courriel à : Mireille JIGAN, cellule RH – mireille.jigan@culture.gouv.fr (02.31.38.39.51)
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes pré-sélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du Code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.
Dans le cadre de sa stratégie Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidat(e)s ou des agent(e)s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
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Nombreux déplacements, permis de conduire indispensable
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé d'instruction, de contrôle ou de suivi des opérations
