Un adjoint au responsable du service propreté h/f - Mairie de MONTMORENCY
Référence : O095261103000161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montmorency
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Forte de ses 430 employés qui œuvrent au sein des différents services installés aux quatre coins du territoire communal, la ville porte l’ambition d’un projet municipal riches de projets,
La Ville recrute par voie statuaire (à defaut contractuelle) un adjoint au responsable de la régie Propreté :
MISSIONS PRINCIPALES :
Seconder et remplacer en son absence le responsable sur les missions suivantes ;
Participer aux évaluations des agents ;
Élaboration et suivi du planning des équipes, en lien avec le responsable de régie (N+1)
Organiser et veiller à la bonne exécution des travaux réalisés ;
Maintenir la salubrité des espaces publics de la Ville ;
Veille journalière des tâches effectuées en régie ;
Assurer le contrôle et l’entretien soigné du matériel au quotidien ;
Assurer une veille quotidienne des activités réalisées en régie ;
Participer à l’organisation et à la répartition des interventions ;
Identifier les priorités et gérer les situations nécessitant une intervention rapide ;
Assurer le suivi et le contrôle du matériel, des véhicules et des équipements.
ENTRETIEN ET PROPRETE DES ESPACES PUBLICS:
Participer au balayage manuel et mécanisé des voiries ;
Assurer le nettoyage des trottoirs, caniveaux, places, parkings et espaces publics ;
Participer à l’entretien des sentes et chemins communaux ;
Assurer le ramassage des déchets et le traitement des dépôts sauvages ;
Participer aux opérations de désherbage des espaces publics ;
Veiller au maintien de la propreté des secteurs placés sous votre responsabilité ;
Identifier et signaler les dégradations, anomalies ou situations présentant un risque pour les usagers.
SUIVI DES DEMANDES ET DES INTERVENTIONS:
Assurer le suivi des demandes transmises par les Services Municipaux ;
Assurer une remontée d’information régulière auprès du N+1 et/ou du N+2 ;
Prioriser les interventions selon leur degré d’urgence ;
Participer aux interventions liées aux événements climatiques : fortes pluies, vents violents, neige, verglas, etc. ;
Participer à la mise en place et à la manutention du matériel lors des fêtes, cérémonies et manifestations communales ;
Participer aux opérations de viabilité hivernale : salage et déneigement ;
Participer aux interventions exceptionnelles ou aux opérations de nettoyage renforcé.
Profil recherché
PROFIL ET COMPÉTENCES REQUISES :
Niveau : Formation dans le domaine de la propreté urbaine et de l’entretien des espaces publics, avec une expérience de minimum 2 à 3 ans minimum sur un poste similaire ou sur un poste d’encadrement ;
CACES (balayeuses mécaniques, engins de nettoyage mécanisés …) serait un plus.
Sens du service public ;
Capacité d'écoute et dans la relation d'accompagnement ;
Qualités relationnelles et rédactionnelles requises ;
Savoir travailler en équipe et avec un réseau de partenaires ;
Esprit d'initiative, autonomie et aptitude à rendre compte ;
Respect de la confidentialité : faire preuve d'impartialité et de discrétion professionnelle ;
Permis B obligatoire
COMPÉTENCES PARTICULIÈRES :
Horaires de travail : 8h00 à 12h ; 13h à 17h du lundi au jeudi
8h00 à 12h ; 13h à 16h le vendredi
Horaires de travail de juillet à août : 6h00 à 14h du lundi au jeudi
6h00 à 13h le vendredi
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 avenue Foch
95162 MONTMORENCY CEDEX
ou à : recrutement@ville-montmorency.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Chargée / Chargé de propreté des espaces publics
