Un adjoint d’animation au sein des services scolaires et jeunesse 20/35ème (H/F)
Référence : O063261105001497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de l’ALSH, vous êtes chargé d’assurer l’accueil et l’animation de groupes d’enfants sur les temps périscolaires et de participer aux projets transversaux de la Direction en direction d’un public de 3 à 12 ans.
Etre garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants et jeunes de 3 à 12 ans
Assurer une médiation auprès des enfants, gérer les conflits et être garant du respect des règles de vie
Faciliter les échanges et les partages auprès des enfants
Aménager des espaces dans le respect des règles d’hygiène et sécurité
Suivre les protocoles selon les contextes sanitaires
Assurer le lien entre l’enfant, la famille et les interlocuteurs scolaires, périscolaires et extrascolaires
Animation périscolaire (Lundi, mardi, jeudi et vendredi hors vacances)
Assurer l’encadrement et la surveillance de la pause méridienne et les études surveillées
Mise en place d’un répertoire d’activités variées en lien avec les spécificités du public
Veiller à la continuité et à la cohérence entre les temps scolaires et périscolaires
Distribution, service des repas et éducation nutritionnelle
Accompagner les enfants pendant le repas
Surveillance active pour veiller à la sécurité des enfants
Animation périscolaire (mercredis hors vacances) :
Mener des projets d’animation dans le cadre du projet éducatif de la structure en lien avec le Projet Educatif de Territoire et le projet pédagogique de l’ALSH
Proposer et mettre en place des animations
Mettre en place un répertoire d’activités variées et le renouveler
Mettre en œuvre les projets d’animation en réunissant les moyens nécessaires à leur réalisation
S’intégrer, participer et enrichir la vie de l’équipe d’animation à laquelle l’animateur est rattaché
Participer à l’élaboration du projet pédagogique de la structure
Participer activement et de manière constructive aux réunions d’équipe
Partager ses connaissances et s’ouvrir aux savoirs des autres
Assurer le relais des informations auprès du directeur de l’ALSH et/ou le responsable scolaire
Transmettre de façon pertinente les informations en sa possession. Alerter si nécessaire
Assurer l’aide technique et pédagogique inhérente au bon fonctionnement de la structure
Gestion du stock et du bon usage des matériels
Aide à la mise en œuvre des projets d’animation notamment par le soutien aux animateurs stagiaires BAFA
Accueillir et assurer la relation avec les familles
Rendre compte auprès des familles
Assurer des transmissions pertinentes
Informer et rassurer
Etre garant de l’application des dispositions réglementaires
S’assurer du respect du règlement intérieur
Veiller et contribuer au respect des normes réglementaires et protocole
Profil recherché
Savoir théoriques : Connaissances des besoins des enfants de moins de 12 ans (physique, moteur, affectif). Connaissance des gestes de premiers secours. Connaissances de techniques d’animation. Mise en place de projets
Savoir-faire : Etre apte à l’organisation de projets d’animations et à l’encadrement de groupe d’enfants. Sens de l’écoute, de la communication
Savoir-être : Sens de l’organisation, capacité à travailler en équipe, patience, rigueur, esprit d’initiative. Capacité à gérer les conflits
Obligations : de réserve, discrétion professionnelle
Titulaire BAFA ou BPJEPS ou CAP petite enfance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Horaires de travail : 20/35ème /horaires annualisés en fonction des besoins du service. Réunions en soirée.
Avantages sociaux : Participation santé/prévoyance, C.O.S.
Conditions de recrutement : Fonctionnaire de catégorie C par voie de mutation, de détachement, à défaut contractuel – Rémunération statutaire
(Renseignements complémentaires auprès du responsable au 07 63 94 28 75)
Merci d’adresser lettre de motivation et C.V. avant le 05/11/2026 à :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 05/12/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
