Un adjoint ou une adjointe à la directrice des ressources humaines
Référence : 2026-2273323
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres)
Le Haut Conseil de l'évaluation de la recherche et de l'enseignement supérieur (Hcéres) - Localisation : 2 place Maurice Quentin, 75001 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, l’adjoint ou l’adjointe contribue à la mise en œuvre de la politique RH et au pilotage des activités de la direction.
Il ou elle intervient en appui stratégique et opérationnel de la directrice des ressources humaines, avec un rôle clé dans la sécurisation des processus RH, le pilotage de la paie et l’accompagnement des projets structurants du Hcéres, en lien avec la secrétaire générale.
À ce titre, il ou elle :
Processus de paie et opérations de clôture
- Pilote le contrôle de paie, en lien avec l’agence comptable, et la fiabilisation des données pour garantir une paie de qualité en conformité avec les exigences réglementaires ;
- Sécurise les processus de paie, coordonne et sécurise le contrôle de la paie en lien avec les gestionnaires" ;
- Effectue les opérations de clôture de gestion (provisions et charges, etc.).
Pilotage de la masse salariale
- Suit les dépenses de masse salariale et les effectifs (ETPT, trajectoire d’emplois, DPGECP) ;
- Contribue à la préparation et au suivi du budget RH (dans le cadre des budgets initial et rectificatif présentés pour approbation au collège du Hcéres).
Recrutement et attractivité
- Conseille et appuie les services dans la définition des besoins et la conduite des recrutements ;
- Veille à la qualité et à la sécurisation des processus de recrutement et d’intégration ;
- Contribue aux actions d’attractivité du Hcéres et de diffusion des offres d’emploi.
Appui au pilotage stratégique RH
- Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH ;
- Accompagne les encadrants sur les problématiques RH ;
- Contribue à la conception et au pilotage du plan de développement des compétences ;
- Participe à la mise en œuvre et au suivi des actions en matière de handicap et d’égalité professionnelle ;
- Contribue aux projets RH transversaux (modernisation des outils, amélioration des processus) ;
- Participe au suivi des indicateurs sociaux et à la production du rapport social unique.
Profil recherché
- Bonne maîtrise du cadre statutaire RH ;
- Capacité à appréhender les enjeux RH dans leur globalité et à les articuler entre eux ;
- Sensibilité aux enjeux d’égalité professionnelle, de diversité et d’inclusion ;
- Connaissance des dispositifs de formation professionnelle et du handicap appréciée ;
- Capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
- Qualités rédactionnelles et relationnelles reconnues ;
- Aptitude au travail en transversalité et en équipe ;
- Rigueur, sens de l’organisation et fiabilité ;
- Bonne connaissance du pilotage des effectifs et de la masse salariale (ETPT, schémas d’emplois) ;
- Maîtrise du processus de paie et de son contrôle, idéalement en environnement public ;
- Maîtrise des règles de gestion budgétaire et comptable publiques (GBCP) ;
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel (niveau avancé), et des SIRH.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- meriem.bissaad@hceres.fr
- recrutement@hceres.fr
Qui sommes-nous ?
Le Haut Conseil de l’évaluation de la recherche et de l’enseignement supérieur (Hcéres) est l’autorité publique indépendante (API) chargée d’évaluer l’ensemble des structures de l’enseignement supérieur et de la recherche (universités, écoles, organismes, laboratoires, diplômes de licence, master et doctorat, etc.).
Par ses analyses, ses évaluations et ses recommandations, le Hcéres conseille et soutient la démarche d’amélioration de la qualité de l’enseignement supérieur et de la recherche en France. Les rapports d’évaluation sont disponibles sur son site internet.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines, rattachée au Secrétariat général, est composé d’une directrice des ressources humaines et de trois gestionnaires de catégorie B. Elle assure la gestion administrative et statutaire des 120 personnels permanents, le versement des indemnités de la centaine conseillers scientifiques) et des près de 3 000 experts auxquels fait appel chaque année le Haut Conseil pour réaliser les évaluations, ainsi que le suivi des carrières et de la paie, l’accompagnement des recrutements, la formation, le développement des compétences ou encore le dialogue social.
La paie mise en œuvre au Hcéres est une « paie à façon », en lien avec la DRFiP. La masse salariale est d’environ 13 millions d’euros par an.
Le poste s’inscrit dans un contexte de structuration et de sécurisation des fonctions RH, avec des enjeux forts en matière de fiabilité de la paie et de pilotage des données sociales.
À propos de l'offre
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Niveau 7 : master ou doctorat (diplôme équivalent).
Possibilité de télétravailler deux jours par semaine, après deux mois de présence.
Titres restaurant
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Niveau 7 : master ou doctorat (diplôme équivalent).
Possibilité de télétravailler deux jours par semaine, après deux mois de présence.
Titres restaurant
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Assistante / Assistant de direction
