Chef ou cheffe de service des ressources humaines
Référence : 2026-2300158
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Finances Publiques - Emplois de Direction
- Localisation : 139 rue de Bercy 75012 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la chef du service ressources humaines définit et met en œuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines et de management, en cohérence avec le cadre d'objectifs et de moyens de la direction. La DGFiP compte un peu moins de 95 000 agents [...] et connaît une phase de renouvellement générationnel majeure avec un fort niveau de départs et de recrutements.
Le service assure, d'une part, la définition des grandes orientations RH en matière de recrutement, formation, mobilité, rémunérations, diversité et inclusion et, d'autre part, la gestion RH des parcours et des carrières de l'ensemble des agents qui la composent. Il a en responsabilité l'animation du dialogue social avec les organisations syndicales [...]. Le ou la chef de service prépare les instances nationales et en particulier le comité social d'administration de réseau de la DGFiP et préside sa formation spécialisée.
Plus globalement, le service s'attache à développer des stratégies pertinentes pour contribuer à la gestion des personnels de la DGFiP et concilier au quotidien les besoins du réseau et des métiers avec les réalités sociales. Ces missions impliquent notamment de :
- définir une politique d'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel [...]
- assurer la mission de détection de potentiels et de gestion des talents, en particulier pour les cadres et cadres supérieurs ;
[...]
- conduire le dialogue social national et animer la stratégie de dialogue social de la direction [...] ;
- piloter l'action des centres de services RH, du service d'information aux agents (SIA), du service d'appui aux ressources humaines (SARH) et de l'Ecole nationale des finances publiques (ENFiP).
Le service des ressources humaines de l'administration, qui compte 265 agents, comprend 2 sous-directions ainsi qu'une délégation et une mission rattachées directement au chef du service :
- la sous-direction du dialogue social, de la réglementation et de la valorisation des ressources humaines ;
- la sous-direction des effectifs, des parcours et des compétences ;
- la délégation Encadrement supérieur et talents [...] ;
- la mission « Pilotage et animation RH » [...].
Le ou la chef du service des ressources humaines est membre du comité de direction de la direction générale des finances publiques. Il préside le comité de pilotage de la fonction RH de la DGFiP [...].
Le ou la chef de service anime l'ensemble de la fonction RH qui compte plus de 2 400 agents [...].
Les principaux enjeux du poste :
- la préparation et l'organisation des élections professionnelles de décembre 2026 [...] ;
- le déploiement du plan de prévention des actes suicidaires et d'amélioration des conditions de travail adopté en décembre 2025 [...] ;
- la mise en œuvre de la déconcentration de certains actes de gestion RH [...] ;
- le volet ressources humaines de la démarche stratégique de la DGFiP lancée en 2026, en particulier sur les valeurs de la direction.
Profil recherché
Le ou la titulaire de l'emploi devra correspondre au profil suivant :
- expérience avérée en matière d'animation et de gestion individuelle et collective des ressources humaines ;
- expérience du dialogue social (négociations avec les représentants des personnels, présidence de groupes de travail et d'instances paritaires…) ;
- appétence forte pour la matière RH et l'accompagnement humain ;
- sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux ;
- capacité à innover et mener des transformations d'ampleur dans le sens d'une gestion RH qualitative, déconcentrée et épanouissante pour les personnels ;
- aptitude à initier et piloter des politiques transverses en matière de RH ;
- capacité à manager des équipes importantes et pluridisciplinaires et sens de l'animation et des relations avec un personnel nombreux dont des cadres de haut niveau très qualifiés ;
- capacité à la conduite de projets, sens de l'initiative, de l'organisation et de la gestion des priorités ;
- appétence pour le numérique et les enjeux SI ;
- disponibilité et forte capacité d'investissement personnel.
Une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur est requise.
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- amelie.verdier@dgfip.finances.gouv.fr
- guillaume.robert@dgfip.finances.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale des finances publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l'ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte un peu moins de 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d'assurer la gestion de l'impôt et d'exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s'agit ainsi de collecter et recouvrer l'impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l'Etat et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d'expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d'invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
Descriptif du service
Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe et opère les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
Le service des ressources humaines est chargé de la définition et de la mise en œuvre des politiques des ressources humaines de la direction générale, en articulation avec les orientations ministérielles. Il comprend deux sous-directions et une délégation à l'encadrement supérieur et compte 265 agents. Ses missions couvrent l'ensemble des politiques RH et en particulier le recrutement, la formation professionnelle, la gestion prévisionnelle des compétences, les conditions de vie au travail, la rémunération et le dialogue social. Le service assure la gestion des personnels dans ses aspects à la fois collectifs et individuels. Il anime les services RH déconcentrés de la direction générale ainsi que des centres de services en matière RH.
À propos de l'offre
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Conditions d'emploi :
La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois. [...]
Envoi des candidatures :
Les candidatures, accompagnées d'une lettre de motivation et d'un curriculum vitae, doivent être transmises dans un délai de trente jours à compter de la date de publication du présent avis au Journal officiel de la République française. Elles peuvent être complétées du nom et des coordonnées de personnes pouvant se porter référentes du candidat ou de la candidate. [...]
Les candidatures sont transmises par courriel à l'adresse suivante : candidatures-ed.sgsrh2@finances.gouv.fr exclusivement.
Pour les agents publics, les candidatures sont accompagnées :
- d'un état des services établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé le cas échéant.Les administrateurs de l’État gérés par les ministères économiques et financiers n'ont pas besoin de transmettre ces documents.
Pour les agents relevant du secteur privé, les candidatures sont accompagnées d'une copie d'une pièce d'identité, des trois derniers bulletins de salaire et de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
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Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois années précédant la nomination, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.
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Cet emploi est à pourvoir dans les conditions prévues par le décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l'Etat.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
