Un Adjoint Technique h/f - SAUMUR
Référence : O049260622000646
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saumur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Saumur recrute pour sa Direction des Moyens Techniques
Un Adjoint Technique pour l’entretien des terrains de sport et des espaces verts (H/F)
Temps complet à pourvoir dès que possible
Cadre d’emploi des Adjoints Techniques Territoriaux Titulaires
A défaut, CDD 1 an renouvelable – Article de recrutement L.332-14
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Vos missions :
Sous la hiérarchie du responsable du secteur, l’adjoint technique exécute tous travaux d'entretien des terrains de sport, en suivant les directives ou les documents techniques qui lui sont donnés. Il peut être amené à travailler sur des missions transversales en lien avec les différentes activités du territoire. (Marchés, grandes manifestations, la viabilité hivernale, la saison des feuilles…).
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
Diplômé en espaces verts, vous possédez les connaissances de base sur l’entretien général des terrains sportifs (Amendement, opérations mécaniques, les tontes, le traçage et l’arrosage intégré et maladies des gazons) et leurs abords (taille, broyage, débroussaillages…).
Vous savez utiliser et entretenir les différents matériels d’entretien (tondeuses (autoportées, tracteurs …).
Vous possédez le sens du travail en équipe et savez vous rendre disponible.
Vous savez être autonome et travaillez avec soin et rigueur.
Avec une première expérience, vous possédez le sens du service public.
Permis B obligatoire
Permis CE serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos avantages et conditions du poste :
• Travail possible week-end et jours fériés selon plannings et événements
• Horaires décalés selon les saisons et les intempéries
• Traitement de base
• RIFSEEP
• Prime annuelle
• Titres restaurants
• Participation employeur complémentaire santé
• Groupement Actions Sociale (si adhésion individuelle)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/07/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
