Un agent accompagnant éducatif petite enfance (F/H) - MAIRIE DE TOURS
Référence : O037260807000518
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tours
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Tours recrute :
Un agent accompagnant éducatif petite enfance (F/H), à la Direction Petite Enfance – Crèche collective municipale
Lieu d'exercice du poste : Tours
Cadre d'emploi : Adjoints Techniques Territoriaux
Classification RIFSEEP : C2
Temps de travail : Poste à temps complet (36h hebdomadaire)
Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Contexte du poste :
La Direction de la Petite Enfance (DPE) créée le 1er janvier 2021, qui compte au total 330 agents municipaux, est composée d’un service administratif et financier; d’un service des partenariats et projets transverses et de 18 établissements d’accueil des jeunes enfants municipaux supervisés par un coordinateur petite Enfance. Plusieurs intervenantes portent des projets transverses autour de la pédagogie, l’art, la culture et la musique.
Sous l’autorité de la Directrice de l’EAJE, et au sein d’une équipe pluridisciplinaire, vous assurerez les missions suivantes :
- Accueil de l’enfant et de sa famille,
- Mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Valorisation et soutien de la fonction parentale,
- Soins de confort et d’hygiène des enfants au quotidien,
- Animation d’ateliers d’éveil,
- Respect des règles de sécurité spécifiques au domaine de la petite enfance,
- Assurer l’hygiène des lieux de vie et du matériel selon les protocoles d’entretien de la structure.
La fiche de poste ne décrit pas les activités de façon exhaustive. L’obligation de continuité de service public peut amener à confier à l’agent des activités occasionnelles complémentaires, en lien avec ses compétences professionnelles.
Profil recherché
Compétences et aptitudes :
Savoir-faire :
- Diplôme requis CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE),
- Connaissance des étapes de développement de l’enfant,
- Maîtrise des techniques de soins et de confort,
- Élaborer des projets pédagogiques en lien avec l’EJE de terrain et l’équipe de direction,
- Organiser et animer des ateliers d'éveil,
- Savoir aménager l’espace de vie des enfants afin d’y favoriser la livre découverte et la sécurité affective,
- Participer au travail d'équipe et aux réunions,
- Rendre compte des observations effectuées,
- Accueil des parents et accompagnement à la parentalité.
Savoir-être :
- Capacité d’adaptation,
- Goût pour le travail en équipe,
- Polyvalence,
- Discrétion,
- Dynamisme,
- Avoir le sens du contact et du service public,
- Qualités relationnelles.
Conditions d’exercice :
- Diplôme CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance (AEPE) obligatoire,
- Congés à prendre en fonction des besoins du service public (fermeture de la structure 1 semaine pendant les vacances d’hiver et 3 semaines en Août)
Eléments de rémunération :
- Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1 801,74 € à 2 353,09 € brut mensuel, selon expérience et profil,
- RIFSEEP (prime mensuelle) : 214 à 300 € brut, selon expérience et profil,
- Eventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice.
De plus, nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
- Modalité de temps de travail : 36 heures hebdomadaires avec jours de RTT (1 jour tous les 15 jours),
- 2 jours de pénibilité par année civile au prorata du temps effectué,
- Participation mensuelle santé (contrats labellisés uniquement),
- Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement),
- Forfait mobilité durable,
- Avantages Comité des Œuvres Sociales.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler :
- CV,
- Lettre de motivation,
- Diplômes,
- Attestation d’honorabilité à demander sur le site https://honorabilite.social.gouv.fr,
- Si vous êtes titulaire ou contractuel(le) d’une Fonction Publique, votre dernier arrêté de situation administrative et vos trois derniers comptes rendus d’évaluation professionnelle.
Pour toute question relative au poste, contacter Monsieur LITAUDON, Coordinateur des établissements municipaux de la Petite Enfance au 02.42.88.05.16.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
