Un agent de bibliothèque (pôle technique) H/F - Département de l'Indre
Référence : O036260626000369
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châteauroux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LE DÉPARTEMENT DE L'INDRE RECRUTE
pour sa Bibliothèque Départementale
Un agent de bibliothèque (pôle technique) H/F
Contexte :
La Bibliothèque Départementale de l'Indre (BDI) anime un réseau de 93 bibliothèques fortes de plus de 15 000 adhérents.
Elle a pour mission de développer la lecture publique et d'animer un réseau de bibliothèques sur l'ensemble du territoire de l’Indre.
Dans ce cadre, le Département de l'Indre recrute un chauffeur, adjoint technique polyvalent, en lien avec un autre chauffeur polyvalent.
Placé(e) sous l’autorité du Directeur de la Bibliothèque Départementale de l’Indre, vos missions principales sont les suivantes :
MISSIONS ET ACTIVITES :
Chauffeur - tournées des navettes réservations :
• Chargement, rangement, nettoyage
• Livraisons des réservations par navette dans les secteurs géographiques d'intervention de la Bibliothèque Départementale de l'Indre, sur la base de 2 jours par semaine, variable selon les périodes
• Saisie dans le logiciel des documents pour chaque bibliothèque
• Envoi des listes des documents prêtés et des documents réservés par messagerie
• Retour des documents dans le logiciel métier et ré-affectation des documents récupérés
• Interaction auprès des bibliothécaires du réseau lors des passages
• Transport des documents pilonnés à déposer à l'organisme compétent
Réception - Equipement - Rangement des documents tous secteurs :
• Rangement des documents dans le magasin et la réserve
• Soutien aux bibliothécaires lors des échanges du réseau et rangement des documents en retour
• Logistique des animations (livraisons, contrôle et éventuellement remise en état, en lien avec la responsable du Pôle Action Culturelle
• Réception des documents en l'absence ou en renfort de l'agent en charge de cette tâche
Rangement et suivi de l’entretien du bâtiment, du garage et des véhicules :
• Rangement, entretien et suivi du garage et des véhicules de la BDI
• Accueil des entreprises pour l'entretien du bâtiment (sécurité, travaux, surveillance...), suivi du registre des interventions
MISSIONS ANNEXES :
• Participer aux projets transversaux du service
Profil recherché
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
Les Savoirs :
• Permis B
• Apprécier l'environnement des bibliothèques
• Curiosité
Les Savoir-faire : (à connaître ou à acquérir)
• Utiliser le logiciel métier de gestion (Orphée.nx) et la bureautique
• La classification des documents
Les Savoirs comportementaux :
• Avoir le sens du service public
• Savoir travailler en équipe
• Etre disponible, rigoureux et méthodique
• Savoir prendre des initiatives
• Etre réactif
• Etre courtois et Respecter les règles de confidentialité
CONDITIONS de RECRUTEMENT :
- Recrutement statutaire sur le cadre d’emplois des adjoints techniques, par voie de mutation, détachement, liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle, en application de l’article L332 du Code Général de la Fonction Publique,
- Rémunération statutaire + primes
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, Place de la Victoire et des Alliés, CS 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou par mail à
DRH-Recrutement@indre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
