Un agent de maintenance (h/f) - CONSEIL DEPARTEMENTAL DU FINISTERE
Référence : O029260902000800
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Morlaix
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département du Finistère recrute pour sa Direction de l’Education.
Le collège Pierre MENDES-FRANCE accueille 250 élèves, dont 180 demi-pensionnaires accueillis sur 4 jours.
Vous travaillerez au sein d'une équipe de 6 agents techniques correspondant à 6 Equivalents Temps Plein : 1 chef de cuisine - 1 second de cuisine – 1 agent de maintenance (dont 1 poste fait l’objet du recrutement) et 3 agents d’entretien.
L’équipe de restauration produit sur place environ 200 repas par jour.
D’importants travaux de rénovation énergétique sont en cours. Le chantier sur site occupé se poursuit jusqu’à la fin de l’été 2027, entrainant une réorganisation temporaire de la restauration scolaire de février à juillet 2027.
Emploi du temps prévisionnel :
Dans le cadre de la double hiérarchie, l’organisation du travail des agents techniques départementaux relève de l’autorité fonctionnelle assurée par le secrétaire général par délégation du chef d’établissement.
Cependant de façon générale et à titre indicatif, la prise de poste au niveau de la maintenance est souvent fixée aux alentours de 7h30, 8h00.Au collège Pierre MENDES-FRANCE et pour ce poste, les horaires prévisionnels seraient, sous réserve de modification ultérieure : le lundi, mardi, jeudi et vendredi : 07h45 à 11h30 puis de 12h00 à 17h45 (16h45 le vendredi) ; le mercredi : de 07h45 à 12h00.
Le planning de travail des agents techniques des collèges est annualisé. Le cycle de travail est composé d’un temps de présence élèves et d’un temps de vacances scolaires défini selon le calendrier officiel fixé chaque année par le Ministère de l’Education nationale. Les agents techniques des collèges sont amenés à réaliser des services vacances correspondant généralement à 1 ou 2 jour(s) de travail pendant les vacances scolaires et jusqu'à 2 semaines pour les vacances scolaires estivales. De plus, une fois par an, à l’occasion des journées portes ouvertes des établissements scolaires, les agents techniques des collèges peuvent être amenés à travailler le samedi matin ou un vendredi en soirée.
Descriptif de l’emploi
Vous serez chargé d’effectuer les travaux courants d’entretien des bâtiments et des équipements ainsi que de leur diagnostic et contrôle.
Vous garantirez la sécurité dans l’enceinte de l’établissement. L’entretien des espaces verts est également une de vos missions.
En tant que qu’agent d’entretien des locaux, vos principales missions seront :
• D’établir des diagnostics et contrôle des équipements
• D’assurer les travaux d’entretien courant des équipements
• De gérer le stockage, la gestion et la maintenance courante de l’outillage et de l’atelier
• D’assurer la sécurité de l’enceinte de l’établissement
• D’entretenir les espaces verts
Profil recherché
Profils recherchés
Vous maîtrisez les techniques de base d'interventions de différents métiers du bâtiment pour être en capacité de réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance ainsi qu'une solide connaissance de la réglementation et des consignes de sécurité applicables aux établissements recevant du public.
Vous êtes titulaire d'un titre ou diplôme homologué de niveau 3 dans le domaine des bâtiments (certificat d'aptitude professionnelle...), du permis B et d'une habilitation électrique en cours.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pour candidater, merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation, CV, dernier arrêté d’avancement d’échelon, liste d’aptitude, ou un justificatif de la reconnaissance en qualité de travailleur handicapé) en cliquant sur le lien indiqué.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation