UN AGENT D’ENTRETIEN, DE PROPRETE ET D’HYGIENE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260625000001
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’agent sera placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable d’équipe nettoyage, l’agent de propreté et d’hygiène réalise des tâches d’entretien des locaux sur le site de l’Hôtel de Région.
1- Missions d’entretien des locaux
• Dépoussiérer et nettoyer les surfaces (vitres, sols, équipements informatiques et téléphonique, mobilier…) dans le respect des règles d’hygiène et sécurité ;
• Suivre le planning quotidien et hebdomadaire des activités de l’équipe et respecte les délais horaires établis ;
• Vider les poubelles et tenir compte du tri sélectif des déchets ;
• Utiliser le matériel et les machines adaptées aux tâches à effectuer ;
• Utiliser les produits correspondants à la tâche à réaliser ;
• Nettoyer et détartrer périodiquement les sanitaires selon le planning établi ;
• Vérifier l’approvisionnement en consommables (papier toilettes, essuie-tout, savon main) ;
• Respecter les indications et remplir les fiches de nettoyage des locaux ;
• Respecter le bon suivi des procédures de nettoyage et du maintien de l’hygiène ;
• Respecter les indications de posture et de gestuelles dans l’accomplissement de ses missions ;
• Informer le responsable de l’équipe de tous dysfonctionnements intervenus lors de ses missions.
2- Suivi et entretien préventif du matériel
• Nettoyer chaque appareil après son utilisation ;
• Ranger précautionneusement les appareils et produits après chaque utilisation ;
• Vérifier systématiquement s’il ne manque pas de matériel ou de produits dans le stock ;
• Signaler tous dysfonctionnement rencontrés ou rupture de stock au responsable de l’équipe.
3- Missions complémentaires
• Intervenir sur les sites extérieurs pour des missions de remplacement ou assurer la continuité de
service nettoyage ;
• Intervenir exceptionnellement et à la demande de son supérieur hiérarchique - sur La Laverie pour des missions de remplacement pour assurer la continuité de service en cas d’absence (lavage des EPI et vêtements de travail) ;
• Travailler ponctuellement lors des événements organisés par la Collectivité le soir et/ou le week-end et jours fériés sur la Pyramide ou autres sites de la Région Peut être mobilisé(e) lors des accueils des officiels (Présidents, Ministres, …).
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement d’une collectivité ;
• Bonne connaissance technique dans l'entretien et le nettoyage des surfaces, salles et bureaux de
types administratifs ;
• Bonne connaissance des outils et produits adaptés à l'entretien et le nettoyage des surfaces, salles
et bureaux de types administratifs ;
• Bonne connaissance des règles et procédures d’hygiène et de sécurité sanitaire ;
• Sens du service public et des responsabilités ;
• Disponibilité, ponctualité, rigueur et polyvalence ;
• Organisé et méthodique ;
• Réactivité ;
• Adaptabilité ;
• Bonne élocution ;
• Grande discrétion professionnelle ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale,
Diplômes / titre professionnel d’agent de propreté et d’hygiène recommandés) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
