Un agent du service réceptions (F/H) - MAIRIE DE LIMOGES (LA)
Référence : O087260721001962
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limoges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur de l’action publique, vous contribuerez activement au rayonnement de la collectivité en participant à l’organisation et au déroulement des manifestations et réceptions officielles.
À ce titre, vous :
Élaborez et assurez le service des vins d'honneur et des repas de la Mairie (conception et exécution des menus, achat de denrées et gestion des stocks, gestion du matériel)
Assurez le réapprovisionnement des stocks de boissons dans les salles de réunions (dans et hors mairie)
Encadrez et contrôlez la bonne exécution des travaux confiés à l’équipe des agents du service réceptions
Entretenez le matériel et les locaux (entretien dans le respect de la méthode HACCP, transport du matériel, mise en place et rangement, gestion des demandes de prêt).
Profil recherché
Savoirs :
Maîtrise de la méthode HACCP ;
Maîtrise de l’outil informatique ;
Connaissance de la collectivité et de son fonctionnement ;
Permis B exigé
Savoirs-faire :
Expérience souhaitée dans le domaine de l’hôtellerie-restauration
Capacités à élaborer des vins d’honneur et des repas ;
Capacités à assurer un service.
Savoirs être :
Sens de l’organisation et rigueur ;
Esprit d’initiative et réactivité ;
Savoir alerter et rendre compte ;
Confidentialité et discrétion ;
Qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions d’exercice :
Lieux de travail variés : Hôtel de Ville, centres culturels, salles extérieures, etc.
Temps de travail : 38H20 hebdomadaires (7h-14h30 ou 10h–17h30 ou 13h30-21h).
Selon les nécessités de service : travail en soirée, les week-ends et jours fériés, dépassement horaires possibles.
Avantages liés au poste : 25 jours de congés + 19 jours de RTT.
Rémunération indicative : rémunération statutaire et régime indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité (IFSE, CIA + primes annuelles).
Participation élevée aux abonnements de transport en commun.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
