Un agent technique polyvalent F/H - COMMUNAUTE DE COMMUNES DU PAYS DE NIEDERBRONN-LES-BAINS
Référence : O067251226000004
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Niederbronn-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent technique intervient dans tous les secteurs de l’entretien et la maintenance de premier niveau en matière de bâtiment (intérieur et extérieur) et de voirie.
Sur la demande des services, il étudie la demande et la faisabilité technique. Il propose aux techniciens une intervention en interne lorsque celka est possible, ou sollicite le recours à une entreprise spécialisée le cas échéant.
Sous l’autorité des techniciens et la responsabilité fonctionnelle du responsable du pôle Développement territorial, les missions du collaborateur seront notamment :
1. VOIRIES ET ESPACES VERTS : entretien et sécurisation des voiries communautaires et des itinéraires cyclables
- Patrouille, détection d’anomalies et mise en place de balisage de sécurité en cas de sinistre ou d’accident ;
- Fermeture des nids de poule, traitements de fissures sur les voiries et remblaiement des accotements ;
- Vérification, entretien et remplacement des panneaux de signalisation routière, jalonnement cyclable ;
- Vérification et entretien des bornes de réparation de vélo et des totems numériques,
- Réalisation d’opérations de nettoyage et d’entretien courant (tonte, débroussaillage, taille des haies, désherbage manuel ou thermique, etc.) des espaces appartenant à la collectivité (dont, en particulier, le parking de covoiturage, nos zones d’activités économiques ou encore les accotements de nos voiries) ;
- Balayage, ramassage et évacuation des déchets.
2. BATIMENTS : travaux d’entretien, de maintenance et petites réparations
- Entretien extérieur
Espaces verts et abords des bâtiments occupés par les services ;
Aires de jeux dans nos établissements d’accueil du jeune enfant ;
- Entretien intérieur
Petites réparations et/ou créations diverses ;
Actions correctives post-visites périodiques obligatoires ;
Gestion de l’électroménager ;
Déplacement, montage de mobilier ;
Collecte et évacuation des emballages, déchets ou mobiliers suite à des livraisons, la réorganisation des locaux ou encore lors de casse ;
Sortir hebdomadairement les bacs d’ordures ménagères et de tri sélectif du siège de la Communauté de communes et, à la demande, des autres sites de la collectivité.
3. BANQUE DE MATÉRIEL
- Établir les états des lieux entrants et sortants en l’absence du technicien ;
- Vérifier et assurer l'entretien du matériel.
4. ÉVENEMENTS - RÉCEPTIONS
- Préparation, mise en place, rangement du matériel et nettoyage,
- Achat de consommables (boissons…).
5. DIVERS
- En cas d’absence exceptionnelle des conducteurs du transport à la demande TI’GO, assurer l’intérim et entretenir les véhicules.
- Distribution de documents ou de matériels dans les différents sites de la Communauté de communes ou dans les communes membres.
Profil recherché
Être titulaire du permis de conduire B valide, le permis EB (remorque) serait un plus.
Connaissances théoriques dans les divers corps de métier du bâtiment, de la voirie et des espaces verts.
Savoir détecter et poser un diagnostic en cas de panne ou de dysfonctionnement.
Connaissances du matériel et de son entretien.
Connaissances en hygiène et sécurité (SST).
Communication (hiérarchie, collègues, élus, usagers).
Compréhensif et respectueux des consignes données.
Savoir travailler seul et en équipe.
Être autonome, organisé, savoir s’adapter et prendre des initiatives.
Être capable de communiquer, rendre compte et être force de proposition.
Ponctuel, impliqué et disponible.
Bon relationnel qui facilite les échanges et contribue à donner une image positive de soi et de la collectivité.
Respectueux des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.
Être titulaire de l’AIPR, d’une habilitation électrique seraient les bienvenus.
Être titulaire d’un CAP/BEP/Bac Pro dans le domaine technique.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Postes à pourvoir en janvier 2026, CDD de 18 mois, ou mutation si agent titulaire de la Fonction publique.
Agents de catégorie C à temps complet 35h hebdomadaires.
Avantages : titres restaurant, participation complémentaires, CNAS (après 6 mois de présence).
C.V. + lettre de motivation à M. le Président de la Communauté de Communes, par mail à : recrutement@ccpaysniederbronn.fr (préciser « Offre 2026-03-01 – agent technique »). Renseignements au 03 88 05 86
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
