UN AGENT TECHNIQUE POUR L'ENTRETIEN DES TERRAINS SPORTIFS (H/F) - CDD - CHALLANS
Référence : O085261028000980
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Challans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ville dynamique à taille humaine, CHALLANS offre un cadre de vie privilégié à ses 23 500 habitants : située à 45 minutes de Nantes et à 20 minutes de la mer, elle se distingue par son attractivité économique, son tissu associatif riche et son environnement apaisant et pratique au quotidien.
Dans ce contexte, la Ville de Challans recrute un agent technique chargé de l’entretien des terrains sportifs sur un accroissement temporaire d’activité de 12 mois, placé sous la responsabilité de l’adjoint au responsable du service Patrimoine Paysager.
Missions principales :
• Entretenir les terrains sportifs (gazonnés, stabilisés ou synthétiques) et leurs abords, dans le respect du plan de gestion différenciée : tonte, aération, sablage, roulage, décompactage, balayage, épandage (engrais, amendements, biostimulants), désherbage manuel et mécanique, regarnissage…
• Assurer la préparation des terrains avant et après les rencontres sportives : garantir leur bon état général, leur propreté et effectuer les traçages hebdomadaires (football, rugby, athlétisme, ultimate) à l’aide du robot de traçage.
• Gérer et maintenir le bon fonctionnement des systèmes d’arrosage : contrôle visuel et sondage pédologique, programmation, utilisation de l’humidimètre, maintenance préventive et curative des réseaux.
• Participer à la mise en œuvre du planning annuel d’entretien : application du plan de fertilisation, traçabilité des travaux, participation aux réunions techniques.
• Gérer les stocks (matériaux, engrais, biostimulants) et garantir les conditions réglementaires de stockage.
• Veiller à l’entretien du matériel, des équipements et des véhicules : suivi quotidien, maintenance du robot de traçage, rangement et nettoyage des zones communes du centre technique.
• Respecter les règles d’hygiène et de sécurité : port des EPI, sécurisation du poste de travail, mise en place de la signalisation de chantier.
Missions secondaires :
• Contribuer à la mise en œuvre du plan de gestion différenciée des espaces verts.
• Participer au renfort ponctuel au sein du service lors des manifestations ou animations organisées par la ville (concours hippiques).
• Assurer des permanences ponctuelles le week-end, selon le calendrier défini.
Profil recherché
Compétences et formations requises :
• Niveau BEP ou Bac pro / BTS « Jardinier paysagiste », ou « maintenance des terrains sportifs et de loisirs »,
• Permis B et BE exigés,
• CACES tracteur + 50cv et certiphyto applicateur appréciés,
• Maitriser les techniques courantes d’entretien des terrains sportifs de sports
• Manipuler l’outil informatique pour gérer le robot de traçage
• Savoir appliquer les engrais et les produits phytosanitaires selon les dosages
• Connaitre la maintenance et la programmation d’un système d’arrosage intégrée
• Maitrise de la gestion de l’eau sur les terrains de sports
• Savoir connaitre les maladies des gazons
• Savoir rendre compte de son activité et être force de proposition,
• Esprit d’initiative et d’autonomie, respect des consignes de travail et d’organisation,
• Sens du travail en équipe et du service public.
Conditions de travail :
Horaires : 8h00 - 12h30 et 14h00-17h15 du lundi au vendredi.
Congés annuels : 25 jours de CA + 21 jours de RTT + 2 jours de fractionnement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Le poste est à pourvoir au 01 janvier 2027.
Les entretiens de recrutement auront lieu le mercredi 25 novembre 2026 aux serres municipales.
Vous pouvez adresser votre lettre de motivation et curriculum vitae à Monsieur le Maire :
Hôtel de Ville - 1 Bd Lucien Dodin – B.P 239
85302 CHALLANS Cedex
Ou de préférence à recrutement@challans.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
