Un Assistant de gestion financière en charge des dépenses et des recettes – Pole Fonctionnement
Référence : O091260717002429
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Finances, et placé.e sous l’autorité de la Responsable de la Préparation et de l’Exécution Budgétaire., l’assistante de gestion financière aura en charge l’exécution et le suivi du budget des services de la Ville et du CCAS et de leurs budgets annexes.
- Valider les bons de commandes (vérification de l’imputation comptable et de la disponibilité des crédits)
- S’assurer du transfert et du contrôle des factures aux différents services
- S’assurer de la validité des pièces comptables
- Mandater les dépenses / Titrer et suivre les loyers et charges
- Gestion des rejets et annulation transmis par le trésor public
- Régulariser les encaissements effectués par le Trésor Public (P503)
- Créer et mise à jour des fichiers des tiers dans le logiciel CIRIL
- Exécuter les virements de crédits
- Suivre les dépenses de tous les budgets
- Gérer les procédures spécifiques d’exécution des dépenses et des recettes
- Suivi budgétaire des marchés de fonctionnement : tenu d’un tableau de suivi et exécution des marchés sur le logiciel CIRIL
- Accompagner les services dans l’utilisation du logiciel comptable, la gestion et le suivi de leurs crédits et de leurs engagements
- Collaborer avec les services de la Trésorerie et les fournisseurs
- Alerter la Direction en cas d’anomalies (ex : facture sans engagement, dépassement de crédits…)
- Assurer un renfort sur le pôle l’investissement en cas de nécessité
- Saisir les engagements à la demande
Profil recherché
- Connaissance des fondamentaux sur la structure d’un budget communal et le fonctionnement de la Collectivité et des services
- Connaissances de la nomenclature comptable, procédures comptables et budgétaires M57
- Connaissance du logiciel CIRIL serait un plus
- Connaissance des bases de l’exécution des marchés publics est souhaitable
- Savoir restituer, rendre un bilan de ses tâches
- Rédiger des courriels d’informations
- Maitrise des outils informatiques et bureautiques (tableur, traitement de texte, messagerie, internet…)
- Qualités rédactionnelles
- Respect des règles de confidentialité
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Capacité à s’adapter à des nouvelles règles et aux nouvelles procédures
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Postuler par courriel à l'adresse suivante : drh.recrutement@grigny91.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Gestionnaire de comptabilité
