UN ASSISTANT MEDICAL EN CONTRAT DE PROJET (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse
Référence : O084260702001386
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Apt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Depuis 2022, le Conseil départemental de Vaucluse s’est engagé dans le cadre du Plan santé à renforcer l’offre de soins sur son territoire. Afin de lutter contre la désertification médicale, le réseau départemental de santé a été mis en place, visant à améliorer l’offre de soins de proximité, notamment en médecine générale, pour répondre aux besoins des territoires et des habitants.
Le réseau départemental de santé compte à ce jour 4 centres de santé en fonctionnement. Prochainement, de nouveaux centres et un bus médical itinérant seront déployés sur le Département.
Pour le centre de santé basé à Apt, le Conseil départemental recrute un(e) assistant(e) médical(e). Placé sous la hiérarchie de la responsable du bureau coordination secrétariats et en lien direct avec le(s) médecin(s) généraliste(s), l’assistant(e) médical(e) assiste les médecins généralistes du centre de santé dans leurs quotidiens en les déchargeant de leurs tâches administratives et de petits actes médicaux. Il/elle seconde la secrétaire médicale dans ses missions administratives et comptables.
L’assistant(e) médical(e) :
• accueille et oriente les patients en tenant compte du caractère d'urgence le cas échéant ;
• gère les agendas médicaux et les prises de rendez-vous ;
• accompagne les patients dans leurs parcours ;
• assure le suivi médico-administratif des dossiers des patients ;
• recueille et enregistre les informations médicales : mise à jour du dossier médical, du carnet de vaccination ;
• effectue des relevés de constantes en préconsultation : prise de tension, mesures de poids et de taille ;
• prépare les éléments médico-techniques et aide le médecin à la réalisation d'actes techniques ;
• aide à l'habillage/déshabillage ;
• participe aux actions de prévention menées par le centre de santé ;
• gère le matériel médical, désinfection, stérilisation du matériel ;
• participe aux concertations médicales ;
• gère les stocks en consommables médicaux en lien avec la cheffe de bureau ;
• participe à la formalisation de supports de travail en lien avec la cheffe de bureau ;
• participe au suivi et à la traçabilité de la facturation, en lien et en l’absence du secrétariat ;
• effectue des remplacements sur les centres de santé du réseau départemental à la demande de la hiérarchie ;
• Est potentiellement mobilisable sur le dispositif de bus médical itinérant.
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Être titulaire ou en cours de formation du certificat de qualification professionnel d’assistant médical ou être
titulaire de la formation adaptée à l’emploi.
Connaissances de base pour la réalisation d'actes médicaux simples mais nécessitant un savoir-faire précis
Connaissance des protocoles médicaux, maîtrise du champ lexical médical
Sensibilisation à la gestion des données médicales
Connaissances en matière de secrétariat médical
Connaissance et facilité d'adaptation au progiciel spécifique
SAVOIR-ETRE
Savoir gérer des plannings et des rendez-vous
Faire preuve de polyvalence, adaptabilité et flexibilité
Être capable de gérer l'urgence
Respecter le secret professionnel
Faire preuve de courtoisie, discrétion et bienveillance
Avoir le sens de la relation patient
Aisance orale et écrite
Savoir gérer des situations conflictuelles
Être en capacité de travailler en équipe et avoir le sens de la coopération
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 36 mois
POURQUOI NOUS REJOINDRE ?
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs.
A 2h40 de Paris en TGV, positionné en région Sud Provence Alpes Côtes d’Azur, entre mer et montagne, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, riche de sa diversité patrimoniale et paysagère à l’accent provençal et méditerranéen.
Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
C’est opter pour une collectivité tournée vers l’avenir, forte de ses valeurs. Rejoignez-nous. Venez partager notre vision d’un service public de qualité et contribuer à notre vitalité.
AVANTAGES
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Crèche départementale
Prestations famille, loisirs, billetterie…
Le profil de poste est susceptible d’évoluer dans le temps en fonction des missions du service.
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le bureau recrutement et mobilité au 04.90.16.22.23.
Postuler en ligne à cette offre d’emploi : https://usagers.vaucluse.fr/mon-espace-candidat
Tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Auxiliaire de puériculture de classe normale, Auxiliaire de puériculture de classe supérieure, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé
