UN CHARGÉ DE MISSION PILOTAGE ET VIE DES COLLÈGES (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse
Référence : O084260928001103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placée sous la responsabilité de la direction générale adjointe du pôle Développement, la direction des collèges et des sports a pour missions d’assurer la mise en œuvre des politiques de développement sportif ainsi que la gestion des 41 collèges sur les aspects suivants : les ressources financières, les ressources humaines, la restauration, l’entretien, la maîtrise d’ouvrage, le numérique éducatif, les bourses départementales, l’aide à la demi-pension et les actions culturelles et civiques à destination des collégiens.
Le service pilotage et vie des collèges a pour missions d’assurer le pilotage des ressources financières et administratives des collèges, des aides financières aux collégiens et des actions culturelles et civiques à destination des collégiens des 41 Etablissements Publics Locaux d’Enseignement (EPLE) du département et des 13 collèges privés sous contrat.
Missions du poste
Le chargé de mission pilotage et vie des collèges :
• coordonne des projets transverses à destination des collèges publics et privés ;
• assure la conception, l'animation et l'évaluation d'actions culturelles et civiques en concertation avec l’ensemble des partenaires et des acteurs du secteur (Éducation nationale, associations…) ;
• pilote l'internalisation des marchés d'énergie pour les collèges publics ;
• impulse une démarche d’économies d’énergie dans les collèges publics en lien avec les services du Département.
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Concevoir et mener des actions culturelles et civiques en faveur des collégiens.
Assurer le suivi budgétaire des différents dispositifs.
Gérer et suivre un dispositif d’optimisation de la dépense énergétique.
Maîtriser les techniques de rédaction (délibération, notes administratives, comptes-rendus) et le suivi des dossiers (tableaux de bord).
Maîtriser Excel.
Connaitre le mode de fonctionnement et la réglementation applicables aux EPLE et aux associations.
SAVOIR-ETRE
Être force de proposition et de conseil.
Communiquer aisément avec l'ensemble des partenaires.
Travailler en équipe et en transversalité en mode conduite de projet.
Capacités d’analyse.
Organiser et prioriser son activité.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260928001103-chargE-mission-pilotage-vie-collEges?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Conseillère / Conseiller en organisation du travail et conduite du changement
