Un chargé d'entretien des espaces verts et des équipements sportifs pour la Plaine[...]
Référence : O036260918001127
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châteauroux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le DEPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE pour la Direction des Sports, de l'Animation et de la Jeunesse
Un(e) chargé(e) d'entretien des espaces verts et des équipements sportifs pour la Plaine Départementale des Sports
MISSIONS
• participer à l’entretien du parc d’équipements sportifs (anneau cycliste, halle couverte multi-sports, plaine de beach, bloc d’escalade, pum track, espace ping-pong, practice de golf avec bunker, plaine de jeux de ballon et espaces verts),
• contribuer à l’amélioration de l’existant, la maintenance des équipements et du matériel,
• accueillir les usagers,
• gérer les droits d’accès et le planning des réservations et administrer les dossiers de réservations,
• assurer une veille de la Plaine Départementale des Sports (ouverture, fermeture des accès, contrôle GTB, suivi vidéosurveillance et alarmes),
• gérer le stock, la maintenance et l’entretien du matériel et équipement existant sur le site,
• mettre à disposition des usagers les services et matériels disponibles sur site,
• assurer l’entretien et la gestion des locaux mis à la disposition des usagers,
• gérer l’affichage et la signalétique,
• suivre l’ensemble des manifestations organisées sur le site,
• assister le Directeur sur la gestion, le développement et l’entretien de la Plaine Départementale des Sports.
Profil recherché
PROFIL : Adjoint technique espaces verts, entretien des équipements sportifs
Cet adjoint technique polyvalent dispose d’une parfaite connaissance de l’environnement sportif et des capacités d’organisation, d’autonomie et de maintenance des équipements et du matériel sportif. Ses compétences seront appréciées au regard de ses fonctions générales et de son expérience.
Seront tout particulièrement appréciés :
• un CAPA/BEPA jardins-espaces verts ou bac pro spécialité jardins-espaces verts ou BEP tous corps de métiers,
• ses connaissances techniques : expérience et compétences professionnelles confirmées dans le domaine des espaces verts et dans les travaux multi-services,
• sa capacité à assurer des travaux d’entretien et de maintenance,
• sa maîtrise de l’utilisation et de la maintenance de l’outillage horticole,
• ses connaissances techniques polyvalentes dans des domaines tels que bâtiments, équipements sportifs - réglementation ERP, et son expérience souhaitée dans la maintenance des bâtiments,
• son aptitude à gérer un parc d’équipement et des matériels sportifs,
• sa maîtrise de la fonction « accueil du public »
• sa maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Power-Point,…) et de contrôle d’accès,
• son sens du service public, ses qualités relationnelles,
• sa capacité à travailler en équipe et en autonomie,
• sa rigueur, son sens de l’organisation, ses capacités à hiérarchiser des tâches,
• sa polyvalence et son esprit d’initiative,
• ses permis B, PL, CACES 1 , AIPR,
• sa disponibilité le soir, le week-end et lors des manifestations sportives,
• ses capacités rédactionnelles.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• recrutement statutaire sur le cadre d’emplois des adjoints techniques par mutation, détachement ou liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle en application de l’article L332 du Code Général de la Fonction Publique
• rémunération statutaire + primes,
• Temps plein
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures manuscrites, accompagnées d'un curriculum vitae détaillé, doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, Place de la Victoire et des Alliés, C.S. 20639, 36020 CHATEAUROUX CEDEX ou par mail à DRH-Recrutement@indre.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
