Un chargé de formation et de la gestion du temps (h/f) - MAIRIE DE COUERON
Référence : O044260930000128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Couëron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché au responsable du service ressources humaines, vous êtes garant du développement des compétences des agents de la Ville et du CCAS. A ce titre, vous contribuez à l’évaluation des besoins qualitatifs et quantitatifs en matière de formations professionnelles.
Vous pilotez la gestion du temps de travail, des absences et gérez dans le respect des dispositifs législatifs et règlementaires, l'ensemble des processus liés au temps de travail.
Administrateur fonctionnel du système d’information des ressources humaines, vous garantissez le fonctionnement et veillez à l’optimisation des processus dématérialisés RH.
Pour finir, Chargé de projets RH, vous pilotez ou accompagnez les projets internes et transversaux du service en fonction des besoins et en assurez le suivi.
Formation/Développement des compétences :
• Participer à la définition de la stratégie de la collectivité en matière de formation
• Recenser et analyser les besoins de formations individuelles et collectives
• Mettre en œuvre, suivre et évaluer le plan de formation pluriannuel
• Participer à la mise à jour du règlement formation
• Accompagner et conseiller les services et les agents en matière de développement des compétences
Gestion administrative du temps de travail :
• Veiller au respect de la réglementation en matière de gestion du temps de travail
• Adapter les procédures de gestion internes, les contrôler et les évaluer
• Suivre la gestion quotidienne du temps de travail des agents et de l’ensemble des autorisations d'absences
• Assurer la gestion des absences syndicales en lien avec l’assistante
• Administrer le logiciel de gestion des temps
• Optimiser la gestion dématérialisée en proposant des outils adaptés et transversaux
• Accompagner les services et les agents dans l’application des règles de gestion
Administration fonctionnelle du système d’information ressources humaines :
• Assurer l’assistance des agents de la collectivité sur l’utilisation d’incovar
• Accompagner la dématérialisation des processus RH et leur formalisation
• Participer à l’optimisation des processus de travail au sein des services
• Veiller au respect de la réglementation en matière de déplacements professionnels
• Assister les agents sur la prise en charge des frais dans le cadre des déplacements professionnels
Profil recherché
Professionnel des ressources humaines, et disposant idéalement d’une expérience en collectivité territoriale Vous connaissez le statut de la fonction publique. Ainsi, vous maîtrisez le cadre réglementaire de la formation professionnelle et celui du temps de travail dans le secteur public et possédez une méthodologie éprouvée d’ingénierie de formation.
Pédagogue et habile dans la conduite de réunion et d’animation de groupe, vous êtes doté de bonnes qualités relationnelles et avez également un goût prononcé pour le travail en équipe et en transversalité.
Autonome et reconnu pour votre sens de l’organisation, vous faîtes preuve d'aisance rédactionnelle et d’un sens aigu d’analyse et de synthèse dans votre travail.
Enfin, vous savez vous adapter aux évolutions réglementaires et organisationnelles et êtes force de proposition dans l’amélioration des processus de travail.
Afin de concilier vie personnelle et vie professionnelle, vous avez le choix entre 6 régimes de travail sur une base hebdomadaire de 35 à 39 heures, à répartir sur 5 jours, sur 4 jours ½ ou encore en alternance sur 4 et 5 jours. Le nombre de repos annuel (congés + RTT) est fixé en fonction du régime choisi.
Avantages : tickets restaurant – adhésion gratuite au CNAS (organisme national de prestations sociales), participation à la prévoyance, participation à la mutuelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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POUR POSTULER : merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation + prétentions salariales et / ou dernier bulletin de salaire), en précisant l’intitulé du poste, à l’attention de Monsieur le Maire par courriel à recrutement@mairie-coueron.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/12/2026
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Responsable de la formation tout au long de la vie et de l’apprentissage
