Un chargé de médiation scientifique et culturelle au Parc zoologique du Muséum d'Histoire[...]
Référence : O025260608001076
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Besançon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Grand Besançon Métropole, La Ville de Besançon, et le Centre Communal d'Action Sociale recrutent
VILLE DE BESANCON
Chef-lieu du département du Doubs
117 912 habitants
La Ville de Besançon recrute pour la Citadelle :
Un chargé de médiation scientifique et culturelle au Parc zoologique du Muséum d'Histoire Naturelle (H/F)
Missions :
Proposer des projets de médiation culturelle, scientifique et touristique, et en assurer la mise en oeuvre, y compris en partenariat avec d'autres structures,
Concevoir et coordonner des parcours d'éducation artistique et culturelle, ainsi que des visites, ateliers et conférences adaptés à tous les publics,
Créer des supports de médiation numériques ou physiques pour tous les publics : livrets, dossiers pédagogiques, fiches thématiques, panneaux, etc..,
Organiser et animer des événements sur site et hors site, en lien avec l'activité du parc,
Promouvoir le parc via la création de contenus pour les réseaux sociaux, le site internet et la presse, en collaboration avec le service marketing,
Développer des partenariats avec les acteurs culturels, éducatifs, scientifiques et les autres parcs zoologiques,
Conseiller l'équipe du parc sur la politique des publics, la rédaction du PSC, la muséographie et les expositions temporaires,
Former et sélectionner les vacataires saisonniers, et approfondir ses connaissances par des recherches documentaires sur les projets de sauvegarde,
Piloter le suivi administratif, logistique et la gestion des outils (plannings, statistiques, bilans) en lien avec le chef d'établissement.
Profil recherché
Profil :
Culture générale et maîtrise des connaissances scientifiques liées au domaine d'intervention (sciences naturelles)
Connaissance des principes de médiation culturelle, méthodes pédagogiques et techniques d'animation
Connaissance des publics
Maîtrise d'au moins une langue étrangère souhaitée
Intérêt marqué pour l'histoire des sciences, sciences de la nature, sciences de la terre
Utilisation des outils informatiques et logiciels PAO
Rigueur, organisation, anticipation
Sens de l'initiative et adaptabilité
Qualités relationnelles avérées
Capacités rédactionnelles
Disponibilité
Conditions particulières : Travail ponctuel certains soirs, week-end et jours fériés
Date limite de candidature : 8 juillet 2026
Recrutement par :
voie statutaire pour les agents relevant du cadre d'emploi des assistants de conservation du patrimoine et des bibliothèques et lauréats du concours.
voie contractuelle aux personnes titulaires d'un diplôme de niveau minimum BAC+2. Dans ce cas, un CDD de 3 ans est proposé avec possibilité de reconduction et passage en CDI après 6 ans de contrat. Conformément au Code général de la fonction publique, la priorité des recrutements est réservée aux agents titulaires ou inscrits sur les listes d'aptitude (suite concours ou examens) qui seront reçus lors d'un premier jury. L'examen des candidatures n'ayant pas la qualité de fonctionnaire se fera dans un deuxième temps si le jury initial est déclaré infructueux.
selon la législation applicable aux travailleurs handicapés.
D'autres bonnes raisons de nous rejoindre :
Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,
Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, aménagement sur 4.5 jours ou 9 jours sur 10, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés,
Avantages du Comité des oeuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,
Participation de l'employeur à l'assurance prévoyance et à la mutuelle santé sous contrat collectif,
Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,
Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 % (limite maximum de 104.04€),
Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.
Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf). Si vous êtes titulaire d'un grade dans la fonction publique, merci de bien vouloir le préciser sur votre CV.
NB: les entretiens se dérouleront le 28 juillet 2026
Contacts :
RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70
Au sein du service : Margaux PIZZO - Cheffe de service au 03 81 87 84 14
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation seront étudiés après dépôt sur la plateforme de recrutement de Grand Besançon Métropole
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
