Un Chargé de Missions "Prévention des Inondations" et "Environnement Urbain" - LE GRAND CHALON
Référence : O071260706001384
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Chalon-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous mettez en œuvre les actions de prévention des risques (naturels et technologiques) et d’amélioration de l’environnement urbain (air, bruit, sites et sols potentiellement pollués).
Les missions principales :
Vous pilotez des projets liés à la prévention des inondations au titre de l’exercice de la Gestion des milieux aquatiques et la prévention des inondations (GEMAPI) et vous accompagnez les communes pour la lutte contre les inondations par ruissellements.
- Vous contribuez au partage de connaissances relatives au risque inondation (action de développement de la culture du risque, prise en compte dans les documents d’urbanisme) ;
- Vous pilotez des actions relatives à la prévention des inondations ;
- Vous accompagnez techniquement les communes dans le cadre de la lutte contre les inondations par ruissellement, notamment à travers les études ruissellement qui ont permis d’identifier les risques d’inondations associés à l’échelle de l’ensemble du territoire ;
- Vous participez à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation du Programme d’Action pour la Prévention des inondations (PAPI) en lien avec les services de l’état et l’EPTB Saône-Doubs ;
- Vous mettez en œuvre des actions inscrites dans le Programme d’Action pour la Prévention des inondations (PAPI) en lien avec les services de l’état et l’EPTB Saône-Doubs ;
- Vous suivez les actions mises en œuvre par l’EPTB Saône-Doubs dans le cadre du plan Saône-Rhône et dans le cadre du PAPI.
Vous pilotez des projets environnement urbain (air, bruit, pollutions des sols, risques naturels et technologiques) :
- Vous assurez une veille technique et réglementaire en matière de préventions des risques majeurs et de l’environnement urbain ;
- Vous veillez à la compatibilité des zonages et mesures relatives à l’air et au bruit dans les documents cadres (PLUi, SCOT, SRADDET,…) ;
- Vous proposez des informations de qualité à la population en matière d’’environnement urbain en lien avec la Direction de la Communication et l’équipe animation ;
- Vous participez aux réunions concernant les problématiques des risques majeurs et de l’environnement urbain.
Profil recherché
- De formation Bac +3 minimum dans le domaine de l’environnement, l’aménagement du territoire ou la gestion des risques ;
- Connaissances générales en sciences des risques (cyndiniques), connaissance de la réglementation et des outils liés à la gestion des risques, connaissance technique en matière de gestion des ouvrages de protection face aux inondations ;
- Appétence pour effectuer des visites de terrain et animer des réunions ;
- Notions de pédagogie, de techniques d’animation, d’argumentation et de médiation, de négociation et d’accompagnement au changement ;
- Capacités d’analyse, de communication, d’écoute :
- Capacités à travailler en équipe, en transversalité ;
- Permis B Obligatoire
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Pour répondre à cette offre :
Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation +CV) avant le 16 Août 2026
"Les agents de la Ville de Chalon sur Saône, du Grand Chalon et du CCAS sont soumis à l'obligation de neutralité et au respect du principe de laïcité dans l'exercice de leur activité"
Le Grand Chalon est signataire de la charte "Lutte contre les discriminations" et est une collectivité "handiaccueillante". -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de politique environnementale
