Un chargé ou une chargée de mission pilotage et prospective 14388-26
Référence : O093260625000377
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction générale des services de la Région Ile-de-France assure le pilotage stratégique de l’activité des services régionaux. A ce titre, elle met en place et déploie des outils de pilotage stratégique (dialogues de gestion, dialogue budgétaire, outils de pilotage, feuille de route de transformation…) couvrant l’ensemble des domaines d’activité de la Région. Le chargé de mission appuie la Direction générale pour poursuivre le déploiement de ces outils, les utiliser au quotidien, structurer le dialogue stratégique avec l’ensemble des services et des partenaires de la Région, alimenter et faire vivre la feuille de route de transformation interne de la collectivité.
La Direction générale des services souhaite également renforcer la prise en compte de l’analyse prospective dans l’ensemble des champs d’activité de la Région. Elle souhaite pouvoir développer et diffuser des outils et des méthodes pour renforcer la place de la prospective territoriale dans la construction des politiques publiques régionales. Elle souhaite également être appuyée dans la réalisation de démarches de prospective territoriale menées à son niveau. Le chargé ou la chargée de mission pilote ces activités, en appui de la Direction générale des services.
Appui au pilotage stratégique
Contribuer à la mise en place, au déploiement et à la bonne utilisation des outils de pilotage stratégique.
Appuyer la Direction générale pour structurer le dialogue stratégique avec les services de la collectivité.
Appuyer la mise en œuvre de la feuille de route de transformation de la collectivité.
Mise en place et pilotage de la fonction prospective
Mettre en place et déployer des outils de prospective, notamment territoriale.
Appuyer la Direction Générale pour impulser et suivre des démarches de prospective pilotées à son niveau.
Appuyer la direction générale des services pour piloter des chantiers transversaux
Contribuer ponctuellement au pilotage et au suivi de chantiers transversaux en matière de politiques publiques et de transformation interne.
Profil recherché
Vous disposez d’une bonne connaissance de l’environnement institutionnel ainsi que des enjeux propres aux collectivités territoriales, me permettant d’appréhender efficacement leurs problématiques et leurs évolutions.
Vous faites preuve d’une forte capacité d’analyse, d’évaluation et de proposition dans des domaines variés, notamment en matière de transformation interne et de politiques publiques.
Formation en aménagement du territoire et en prospective territoriale vous permet d’intégrer les enjeux de long terme dans l’élaboration et le pilotage des projets.
Réelle appétence pour la démarche prospective et plus particulièrement pour la prospective territoriale, afin d’anticiper les évolutions et d’accompagner la prise de décision stratégique.
Vous disposez d’une forte capacité de travail, associée à des qualités d’analyse, de synthèse et d’adaptation dans des environnements complexes et évolutifs.
Vous faites preuve d’une grande autonomie dans la conduite de mes missions tout en sachant travailler de manière collaborative avec des interlocuteurs variés.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Administrateur, Administrateur hors classe, Ingénieur, Ingénieur en chef, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
