Un chargé(e) de mission pour la mise en œuvre du Programme Local de Prévention des Déchets[...]
Référence : O017260918000926
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Saint-Martin-de-Ré
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Acteur engagé dans la lutte contre le gaspillage et dans la gestion des déchets, la Communauté de Communes de l’Ile de Ré recrute un(e) chargé(e) de mission pour la mise en œuvre de son PLPDMA.
Ce programme approuvé en 2024 pour une période de 6 ans, a pour feuille de route la mise en place d’actions de valorisation et de réduction des déchets sur le territoire.
Placé sous l'autorité du responsable du service Gestion des Déchets, vous serez en charge du suivi et la mise en œuvre d’actions visant à :
Réduire les quantités de déchets collectés ;
Contenir l'augmentation du coût des déchets ;
Réduire l'impact environnemental de la collectivité.
VOS MISSIONS PRINCIPALES :
* Mise en œuvre du PLPDMA (méthodologie et planning) et enrichir les actions selon l'évolution du contexte règlementaire et technique.
* Communication externe (conduite de réunion, rapports aux élus, aux partenaires externes, aux différentes composantes du territoire).
* Mobiliser les services internes et assurer la transversalité au sein de la structure et sur le territoire.
* Motiver les élus, les équipes et les partenaires autour du PLPDMA.
* Mobiliser et impliquer les professionnels.
* Contribution aux actions de communication, aux formations et animations (scolaires, grand public et professionnels)
* Co-réalisation d'actions de communication et d'information (supports multiples, réseaux sociaux).
* Préparer les décisions relatives aux aspects opérationnels du programme.
* Animation de la CCES (Commission consultative d'élaboration et de suivi) en lien avec les partenaires et les élus référents.
* Suivre et répondre aux appels à projets en lien avec les actions du PLPDMA (ADEME, Région …).
* Mettre en place et assurer l’alimentation des indicateurs de suivi.
Profil recherché
Doté d’un BAC +2 minimum dans les métiers de l’environnement, gestion des déchets, développement durable et économie circulaire, ou doté d’une expérience significative dans un poste similaire, ce poste est fait pour vous.
Votre qualité relationnelle, votre esprit d’initiative et de créativité, vous permettent d’appréhender sereinement les missions liées à votre poste. Ayant une bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement vous êtes en capacité d’analyser les situations et de proposer des solutions, ou mesures correctives, en toute autonomie.
Agent de terrain, vous êtes titulaire du permis B, et en toute autonomie vous organisez votre travail. Pour ce faire, vous maitrisez les logiciels bureautiques.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Rejoindre la Communauté de communes de l’Ile de Ré, c’est avant tout, intégrer une équipe dynamique, au sein d’une collectivité bienveillante, porteuse de projets ambitieux. Votre poste ouvre droit à :
* Des congés et des RTT en adéquation avec votre cycle de travail.
* Après 3 mois de présence la possibilité de télétravailler,
* Un régime indemnitaire adapté à votre poste,
* La possibilité d’adhérer aux titres restaurants, selon les conditions avec une prise en charge de 60 % par la collectivité,
* Un accès au CNAS,
Lieu d’affectation : Le Préau, route du Préau à St Martin de Ré
Candidature, CV et lettre de motivation, à adresser, avant le 14 octobre 2026 à :
Monsieur le Président de la Communauté de communes de l'ile de ré - 3 rue Père Ignace - 17410 SAINT MARTIN DE RE, ou par courriel : recrutement@cc-iledere.fr
Poste à pourvoir fin 2026. Renseignements sur les missions : M. Thomas ROBIN – Responsable du service gestion des déchets – thomas.robin@cc-iledere.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Chargée / Chargé de collecte des déchets
