Un Conseiller en accompagnement carrières paie H/F - Mairie de PLAISIR
Référence : O078261030001226
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plaisir
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au cœur des Yvelines, entre ville et campagne, PLAISIR, ville de 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un environnement d’une exceptionnelle qualité. Rejoignez une équipe dynamique et volontariste, porteuse de projets et d’avenir symbolisés par des équipements prestigieux tels que le Palais des Sports et le Théâtre Espace Coluche. Avec nous, venez construire le PLAISIR de demain.
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle :
Un Conseiller en accompagnement carrières paie H/F
Au sein de la Direction des Ressources Humaines
Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou des rédacteurs
Missions
Gestion administrative du personnel
• Création et suivi des dossiers individuels des agents titulaires et non titulaires du recrutement à la retraite (CIRIL et papier) : avancements, promotions, suivi des contrats, des arrêtés…
• Gestion des positions d'activité, du déroulement de carrière, de l'absentéisme, des maladies et accidents de travail / maladie professionnelle
• Suivi des relations avec les organismes institutionnels : centre de gestion, conseil médical, CNRACL, pôle emploi, ... )
• Accueil, informations et conseils aux agents, chefs de service et Directeurs
• Elaboration de documents administratifs (arrêtés, contrats, courriers, attestations ...)
• Suivi de la règlementation concernant la carrière
• Mise à jour des dossiers individuels : historisation des carrières sur CIRIL
Gestion de la paie
• Recueil et vérification des éléments variables de paie
• Saisie sur CIRIL, contrôle des paies
Activités ponctuelles
• Participation à l’évolution du service
• Participation à l'élaboration de nouvelles procédures
• Participation aux dossiers nécessitant la mobilisation de toute la direction (évaluations, bilan social, élections...)
• Travail en binôme en cas d'absence d'un conseiller
Profil recherché
Profil
Connaissances et compétences requises
• Connaissances de la règlementation statutaire et du statut général de la FPT
• Connaissances de l'outil informatique (WORD, EXCEL, CIRIL)
• Qualités relationnelles
• Sens de l'écoute, de l'accueil
• Rigueur, esprit d'équipe
• Discrétion, confidentialité,
• Conscience professionnelle
• Force de proposition
• Anticipation
• Organisation et priorisation des taches
Qualifications – Diplômes
• Niveau Bac à Bac+2 ou expérience professionnelle équivalente
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
2 rue de la République
78375 PLAISIR CEDEX
soit par courrier soit par mail : recrutement@ville-plaisir.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 29/12/2026
-
Contrôleuse / Contrôleur de gestion
