UN COORDONNATEUR SÉCURITÉ INCENDIE (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260716000082
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Coordonnateur Sécurité Incendie basé sur les sites Sud (CPOI) ou Nord (Chaudron) de la Direction des Bâtiments et du Patrimoine représente la collectivité auprès des partenaires et instances compétentes, dans le cadre des dossiers relatifs à la sécurité incendie pris en charge par la DBP , au travers des missions et activités suivantes :
• Élaborer et mettre en œuvre la politique de sécurité incendie des ERP de la Région ;
• Proposer une stratégie d’amélioration continue du niveau de sécurité ;
• Assurer une veille réglementaire et technique ;
• Diffuser les connaissances aux services opérationnels de la DBP ;
• Intégrer la sécurité incendie dans les procédures et documents courants ;
• Accompagner les services opérationnels et contrôler la conformité des constructions neuves ;
• Analyser les projets neufs à chaque phase (programme à chantier) ;
• Assister les services opérationnels et la maîtrise d’œuvre, lors de l’examen des dossiers études et de PC par le
SDIS et la Commission de Sécurité ;
• Appuyer ponctuellement les équipes en phase chantier et lors des visites de réception avec les Commissions
de Sécurité ;
• Organiser et piloter les Commissions de Sécurité : procédures, responsabilités, calendrier, et coordination avec
les partenaires (propriétaire et exploitants) ;
• Préparer les visites (dossiers, levées de réserves) et y participer avec les équipes opérationnelles et l’exploitant ;
• Analyser les prescriptions, élaborer un plan d’actions partagé, et assurer la communication avec le SDIS ;
• Développer des outils de suivi et d’aide à la décision, alerter sur les écarts, et informer la hiérarchie ;
• Étudier les prescriptions, produire des statistiques, évaluer l’état du patrimoine, et formaliser la conformité dans
un document de référence régulièrement actualisé ;
Profil recherché
• Maîtrise d’ouvrage publique et de l’acte de construire ;
• Maîtrise de la réglementation en matière de sécurité incendie ;
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs responsabilités ;
• Connaissance des marchés publics ;
• Maîtrise de la conduite d’opérations en maîtrise d’ouvrage publique ;
• Représenter la collectivité avec professionnalisme ;
• Respect du devoir de réserve, sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle ;
• Sens aigu des responsabilités ;
• Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse ;
• Rigueur, réactivité et pragmatisme ;
• Bonnes qualités relationnelles et aptitude à coordonner les partenaires ;
• Aisance dans la communication orale, capacité à vulgariser les informations et à intervenir en public ;
• Autonomie, disponibilité, esprit d’initiative ;
• Travail en équipe et en transversalité ;
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Cadre d’emplois des Techniciens Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum, Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligibles ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
