UN DESSINATEUR PROJETEUR (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260818001083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité de la Cheffe de Service Études et Travaux Neufs n°2 (ETN2) de la Direction des Infrastructures et des Déplacements (DID). Il assurera son Supérieur sur la réalisation et le montage de dossiers techniques des projets d’infrastructures routières. Le poste est localisé à Saint-Pierre.
• Assurer la conception et la production des plans de projets techniques dans les domaines de la route et des ouvrages d'art ;
• Assister au montage de dossiers d'appels d'offres ou de consultations de prestataires privés (plans, métrés, coupes, documents, etc...) en relation avec le chargé d'opération ;
• Assurer la reprise de dossiers issus de bureaux d'études (analyse, modifications, insertion dans d'autres projets, archivages, etc...) ;
• Gérer la duplication et la diffusion de dossiers techniques ;
• Produire des documents de communication pour l'interne et l'externe ;
• Assister le chargé d'opération et/ou le contrôleur dans le contrôle de documents d'exécution (métrés, plans…) ;
• Assister à l'archivage des dossiers de l’Antenne (récolement numérique notamment) ;
• Effectuer un compte-rendu périodique de l'avancement des dossiers au Chef de Service.
Le titulaire du poste travaillera en collaboration avec l'ensemble des agents du service mais peut être amené à travailler pour une autre unité de la DGA-RD en général et de la DID en particulier, en fonction des plans de charge, sur instruction hiérarchique.
Profil recherché
• Connaissances en techniques routières et ouvrages d’art ;
• Connaissances des procédures administratives et des marchés publics (Commande publique, CCAG, CCTG…) ;
• Connaissances des procédures d’instruction des projets routiers (concertations, enquêtes publiques, foncier, archéologie, environnement…) ;
• Maîtrise conseillée des logiciels Autocad, Covadis et Autopiste ;
• Maîtrise d’une approche PAO et visualisation 3D ;
• Maîtrise des outils bureautiques et des échanges de fichiers ;
• Rigueur dans l’exécution des études ;
• Pratique des démarches qualité: respect des délais, relecture, contrôle externe des plans ;
• Sens de l'organisation et rapidité d'exécution ;
• Rigueur, méthode et sens du travail en équipe ;
• Bonnes connaissances du classement et de l'archivage des documents en fonction de leur nature;
• Connaissances en topographie;
• Maîtrise du traitement informatique des données (interface avec le SIG);
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Adjoints Techniques Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/10/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
