Un Directeur de Résidences Autonomie (F/H) - CCAS de Saint Dizier
Référence : O052261029000428
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Saint-Dizier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) est un établissement rattaché à la Ville de Saint-Dizier, en charge des affaires sociales. Il travaille en étroite collaboration avec les partenaires institutionnels tels que le Conseil Départemental de Haute-Marne, les Centres Hospitaliers, la Caisse d’Allocations Familiales, la Mission Locale, les établissements scolaires, la CPAM et l’Office Public de l’Habitat.
Le CCAS de Saint-Dizier accueille, écoute et accompagne les personnes majeures, seules ou en couple, sans enfant mineur à charge. Il permet un accompagnement social, administratif ou budgétaire, une aide à la mobilité pour favoriser le lien social, une aide individualisée, un soutien financier, une aide alimentaire et de première nécessité, et une assistance aux personnes fragiles. Un service de portage de repas à domicile est mis en place pour les habitants de l’Agglomération, ainsi que des activités pour lutter contre l’isolement.
Le CCAS pilote également une résidence sociale de 14 places destinée à des jeunes en mobilité professionnelle, ainsi que deux résidences autonomie proposant un logement et de nombreux services aux personnes âgées valides.
Mission principale : Assurer la direction et le pilotage des résidences autonomie Ambroise Croizat et La Noue, en garantissant leur bon fonctionnement dans leurs dimensions humaine, managériale, administrative, technique, financière et réglementaire, afin d’assurer un accompagnement de qualité des personnes âgées accueillies.
Piloter le fonctionnement et le développement des résidences :
Garantir la qualité de l’accompagnement, des prestations et la sécurité des résidents.
Piloter le projet d’établissement et la démarche qualité.
Veiller au respect de la réglementation.
Conduire les projets de développement et d’amélioration des établissements.
Manager les équipes pluridisciplinaires :
Encadrer, animer et fédérer les équipes autour du projet d’établissement.
Organiser le travail, répartir les missions et gérer les ressources humaines.
Favoriser la communication, la cohésion d’équipe et le développement des compétences.
Assurer la gestion administrative et financière :
Élaborer et suivre les budgets et optimiser les moyens alloués.
Assurer la gestion administrative et le suivi de l’activité.
Développer les partenariats et rechercher des financements.
Proposer et mettre en œuvre des actions visant à renforcer l’attractivité et le développement des résidences.
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum, idéalement dans la gestion des établissements du secteur sanitaire, social ou médico-social.
Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels métiers (Millésime, Synae, logiciel qualité).
Maîtriser la réglementation des résidences autonomie et des établissements médico-sociaux ainsi que les règles de sécurité, de prévention des risques et de qualité.
Posséder des connaissance sur l’environnement territorial et le fonctionnement des collectivités territoriales, sur les politiques publiques liées au vieillissement et à l’autonomie ainsi que sur la gestion budgétaire, financière et les dispositifs de financement.
Avoir le sens du service public et des responsabilités.
Aptitude au management et à la prise de décision.
Posséder des qualités relationnelles, d’écoute et de diplomatie.
Avoir l'esprit d’analyse, de synthèse et d’initiative ainsi qu'un bon sens de l’organisation, de la rigueur et de la disponibilité.
Avoir une bonne capacité d’adaptation, d’anticipation et de gestion des situations complexes.
Posséder un esprit de concertation, de négociation et de travail en équipe.
Faire preuve de discrétion professionnelle et respecter la confidentialité.
Titulaire du Permis B.
Prise de poste souhaitée : mai 2027.
À propos de l'offre
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Candidatures (lettre de motivation + CV) à déposer avant le 29/11/2026 :
https://grandsaintdizier.recrutement-talents.fr/
à l'attention de Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/05/2027
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*Responsable de service médical*
