DIRECTEUR SANTE, INNOVATION ET EVALUATION DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES
Référence : O052261105000580
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Chaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rémunération brute mensuelle : Attaché
Echelon 1 : 1 944,50€
R.I.F.S.E.EP. : 1 106,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Il/elle pilote le cadre et la mise en oeuvre de la politique du département en faveur de la santé des Haut-Marnais, favorise l’innovation en santé et contribue à l’évaluation des politiques départementales, notamment dans le cadre de l’observatoire des solidarités et par déclinaison du Schéma départemental des solidarités en feuille de route thématique.
Tâches confiées :
- rédige le projet de la direction et pilote l'élaboration et la mise en œuvre des projets de services ;
- participe à la définition des orientations stratégiques relevant de son champ d’intervention ;
- pilote et évalue les projets relevant de son champ d’intervention : conception et animation des politiques publiques en lien avec la santé, l’innovation et l’évaluation des politiques départementales ;
- établit et met en oeuvre les partenariats avec les acteurs institutionnels ;
- assure la représentation de la collectivité dans les différentes instances en lien avec ses missions ;
- assure l’expertise technique et juridique des dossiers complexes ;
- élabore et suit le budget de sa direction, et supervise celui du centre de santé départemental ;
- veille à la fluidité du processus de décision et à la cohérence des actions.
- assure l’encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction,
- assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes,
Profil recherché
Profil recherché :
- BAC + 3 : diplôme en lien avec le poste
- connaissances approfondies des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de santé
- connaissance des acteurs et dispositifs médico-sociaux et sanitaires
- connaissance des outils de conception, de définition et d’évaluation des politiques publiques
- méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet
- méthode d’analyse et de diagnostic
- gestion financière et contrôle de gestion
- détention du permis de conduire B
- maîtrise des outils informatiques (traitement de texte : Word, Excel, PowerPoint), Grand Angle, Air’s Delib, Teams, etc.
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Directrice / Directeur de santé publique
