Un Directeur Général des Services (h/f) - MERVILLE FRANCEVILLE
Référence : O014260707002574
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Merville-Franceville-Plage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Ville de Merville-Franceville-Plage, située dans le Calvados, est une commune classée station balnéaire comptant 2250 habitants l’hiver et de 15 000 à 20 000 l’été. A seulement 220 km de Paris et 200 km de Rennes, elle attire de nombreux amoureux de la nature avec ses 8 kilomètres de plage et ses 350 hectares de réserve naturelle. 320000 visiteurs passent ainsi chaque année profiter de son patrimoine et des nombreuses activités de loisirs qu’elle propose.
En étroite collaboration avec le Maire et les élus, vous pilotez la mise en œuvre des projets du mandat en garantissant le bon fonctionnement et la bonne gestion de l’ensemble des services.
Garant du bon fonctionnement administratif, juridique, financier et RH de la collectivité, vous favorisez le travail en transversalité et vous apportez votre expertise pour conseiller les élus et accompagner les équipes.
La commune de Merville-Franceville-Plage emploie 40 agents, avec un effectif pouvant atteindre 60 agents en période estivale. En qualité de Directeur(trice) Général(e) des Services, vous assurez l'encadrement direct de 10 agents.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260707002574-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Doté(e) d’une expérience significative dans des fonctions similaires, vous êtes force de conseil, reconnu(e) pour votre rigueur, vos compétences managériales et votre maîtrise de la gestion des ressources d’une collectivité. Vos qualités relationnelles sont reconnues, favorisant le dialogue, la coopération et la transversalité.
Capacité à gérer simultanément différents dossiers, polyvalence et sens du service public.
Connaitre l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités.
Connaitre la réglementation juridique et financières des collectivités.
Connaitre le cadre règlementaire des actes administratifs.
Connaitre les grands principe budgétaires et comptables des collectivités.
Connaitre le statut de la fonction publique territoriale.
Connaitre les règles de bases de la commande publique.
Maitriser la rédaction administrative.
Savoir-être
Autonomie, diplomatie et pédagogie, disponibilité, transversalité, esprit de synthèse et d’analyse, sens de l’anticipation et des priorités, sens de la communication, efficacité, loyauté.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Spécificités du poste :
- Grande disponibilité
- Déplacements possibles – être titulaire du permis B
- Horaires avec amplitude variable (réunions le soir, parfois le week-end)
Rémunération et avantage :
Conditions statutaires, régime indemnitaire, participation forfaitaire à la protection sociale complémentaire, titres restaurant, CNAS, possibilité de télétravailler (1jour /semaine), RTT.
Date limite de dépôt des candidatures : 7 août 2026
Adresser CV et lettre de motivation avec la référence DGS MFP à :
Madame le Maire
Mairie de Merville-Franceville Plage
Service des Ressources Humaines
Avenue de Lavergne
14810 MERVILLE-FRANCEVILLE PLAGE
Ou par mail : accueil@merville-franceville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
