UN ÉDUCATEUR SPORTIF TERRITORIAL (H/F) - NEUVILLE-SUR-SAONE
Référence : O069260625001988
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuville-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Neuville-sur-Saône recrute
UN ÉDUCATEUR SPORTIF TERRITORIAL (H/F)
pour le pôle Éducation Enfance Jeunesse
Caractéristiques du poste
Recrutement ouvert :
• aux éducateurs territoriaux des APS (cat. B)
• aux adjoints territoriaux d'animation titulaires du BPJEPS MAPS (cat. C)
Service : Pôle Éducation Enfance Jeunesse – Education
Poste à pourvoir à la suite d’un départ à la retraite
Quotité de temps de travail : réparti sur un temps complet – 35H hebdomadaire annualisé
• 60% sur les interventions EPS sur le temps scolaire
• 40% sur l’accueil de loisirs périscolaire et extrascolaire municipal (quotité variable selon disponibilité du candidat et missions)
Poste à pourvoir au 1er septembre 2026 ou au 1er octobre 2026 selon statut
Missions
Au sein de la Direction Petite enfance Education du pôle EEJ, et sous l'autorité de la responsable du service scolaire, vous participez à la mise en œuvre de la politique éducative et sportive de la commune auprès des écoles, des accueils de loisirs et des dispositifs périscolaires.
1. Activités physiques et sportives en milieu scolaire
- Préparer et animer les séances d'activités physiques et sportives auprès des élèves des écoles élémentaires de la commune.
- Élaborer les cycles d'apprentissage en cohérence avec les programmes de l'Éducation nationale.
- Adapter les contenus pédagogiques aux différents niveaux.
- Préparer, installer et ranger le matériel sportif.
- Participer aux réunions de concertation avec les équipes enseignantes.
- Organiser et accompagner les projets sportifs scolaires (olympiades, rencontres sportives, course ELA, etc.).
- Assurer le suivi et la gestion du matériel sportif.
- Garantir la sécurité des élèves et le respect de la réglementation.
2. Activités périscolaires et accueil de loisirs
- Concevoir et animer des activités sportives sur les temps périscolaires.
- Participer à l'animation des accueils de loisirs, dont l’encadrement d’activités sportives
- Organiser et animer des stages sportifs pendant les vacances scolaires.
- Participer à l'élaboration des programmes d'animation.
- Veiller à la sécurité physique, affective et morale des enfants.
Profil recherché
Profil recherché
Diplôme et qualification requis :
• ETAPS (catégorie B) apprécié ;
• Licence STAPS ;
• BPJEPS MAPS (ex APT) minimum.
• Carte professionnelle en cours de validité.
Expérience souhaitée :
• intervention auprès du public scolaire
• animation ALSH
• conduite de projets sportifs.
Compétences attendues :
• Connaissance des programmes EPS du premier degré.
• Capacité à construire et animer des séances sportives adaptées aux enfants.
• Sens pédagogique et qualités relationnelles.
• Capacité à travailler en partenariat avec les équipes enseignantes.
• Connaissance des règles de sécurité applicables aux activités sportives.
• Sens du service public, autonomie et esprit d'équipe.
Modalités d’exercice et conditions particulières
- Intervention sur les trois groupes scolaires de la commune (19 classes élémentaires).
- Déplacements sur les équipements sportifs municipaux
- Participation aux activités périscolaires et extrascolaires.
- Disponibilité ponctuelle durant les vacances scolaires.
- Agrément Éducation nationale nécessaire pour les interventions en milieu scolaire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser à Monsieur le Maire par mail à recrutement@mairie-neuvillesursaone.fr
Date limite de réception des candidatures : 5 juillet 2026
Les entretiens pourront être organisés au fur et à mesure de la réception des candidatures
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Entraîneuse sportive / Entraîneur sportif
