Un-e agent-e petite enfance - MAIRIE DE SAINT SEBASTIEN SUR LOIRE
Référence : O044261030000875
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Sébastien-sur-Loire
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FONCTION ATTACHÉE AU POSTE :
Au sein d’une équipe pluridisciplinaire, et sous l’autorité de la responsable du multi-accueil, vous répondrez aux besoins fondamentaux des jeunes enfants (10 semaines à 4 ans) et vous contribuerez à leur bien-être physique et affectif dans le respect du projet d’établissement.
MISSIONS DETAILLÉES :
Vous serez chargé·e de :
Accueil individualisé des enfants et relations avec les familles
- Établir une relation de confiance avec l’enfant et sa famille
- Participer à la mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant
- Accompagner l’enfant vers l’autonomie au regard du projet motricité libre
Soins d’hygiène et de confort
- Réaliser les soins courants liés à l’hygiène de l’enfant (lavage des mains, changes, aide à l’acquisition de la propreté) selon le contexte collectif
- Dispenser les soins liés à l’alimentation
- Appliquer les protocoles d’hygiène et de sécurité
- Observer et transmettre des observations
Activités d’éveil
- Mettre en place des activités adaptées au développement et aux besoins de chaque enfant et favoriser sa participation, son épanouissement en collaboration avec les autres membres de l’équipe pluridisciplinaire
- Favoriser les activités à l’extérieur, sensibiliser à l’éco responsabilité en lien avec la labellisation Écolo Crèche
Tâches relatives à l’hygiène des locaux, des repas et du matériel
- Assurer avec rigueur le rangement et l’entretien des espaces et des matériels de l’environnement immédiat de l’enfant
Activités en équipe
- Participer à la mise en place, à l'évaluation et à l'évolution du projet pédagogique de la structure
- Participer aux réunions d’équipe et séances d’analyse de pratiques
- Utiliser les outils de communication en équipe (ordinateur, cahier de transmissions)
- Participer à la formation des stagiaires
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ :
Vous êtes diplômé·e d’un CAP Accompagnement Educatif Petite Enfance (AEPE) et vous justifiez d’une expérience significative.
QUALITÉS ATTENDUES :
Ce poste est fait pour vous si :
Vous maîtrisez les règles d’hygiène et de sécurité définies dans les protocoles et vous avez de bonnes notions du développement psychomoteur et affectif du jeune enfant.
Vous êtes en capacité d’animer un groupe d’enfants.
Vous savez observer l’enfant et transmettre des données significatives et vous savez écouter afin de repérer les besoins spécifiques de chaque famille.
Vous êtes en capacité de repérer des signes de malaise chez l’enfant.
Vous établissez des relations professionnelles dans un esprit d’équipe alliant bienveillance, respect et honnêteté.
Vous êtes autonome, disponible et créatif·ve, vous êtes en posture d’écoute active et vous êtes doté·e de bonnes capacités d’adaptation (mobilité inter-structures en fonction des besoins de service).
Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur et votre sens de l’organisation.
Vous remettez en cause vos pratiques professionnelles, vous vous formez et vous informez.
Vous savez faire preuve de patience, de douceur et de bienveillance.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044261030000875-e-agent-e-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/01/2027
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
