un (e) ATSEM / ANIMATEUR(-RICE) PERISCOLAIRE en remplacement - MAIRIE DE VIRY
Référence : O074260615002092
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Viry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous assurerez les fonctions d'ATSEM (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles) et d'animateur des temps périscolaires. Vous assisterez les enseignants dans les classes en accompagnant les enfants dans leur acquisition d’autonomie. Vous participerez à l’animation et l’organisation des temps périscolaires
en participant à l’éveil des enfants par la mise en œuvre des projets d’animation et de démarches pédagogiques. Vous garantissez leur sécurité physique, morale et affective.
Sur le temps SCOLAIRE (Sous la responsabilité fonctionnelle du directeur de l'établissement et sous l'autorité hiérarchique de la collectivité)
• Assister le personnel enseignant pour l’accueil (enfants et parents), l’animation et l’hygiène des jeunes enfants
Réaliser les tâches d’hygiène et de petits soins auprès des enfants
Préparer le matériel les supports pédagogiques pour les ateliers
Participer et/ou animer des activités sous la responsabilité de l’enseignant
Classer, ranger et nettoyer les activités
Gestion et surveillance du temps « sieste »
Participer aux sorties éducatives
• Participer à la communauté éducative
Accompagner l’enfant dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité, l’hygiène corporelle et l’acquisition de l’autonomie
Accompagner l’enfant dans son développement affectif et intellectuel
Assister l’enfant dans ses acquisitions et ses travaux
Gérer les conflits entre les enfants
Participer au projet éducatif
• Prépare et mettre en état de propreté les locaux et matériels servant aux enfants
Sur les temps PERISCOLAIRES
• Participer aux missions de gestion des temps périscolaires :
Accueil des enfants et des parents, contrôle des présences, absences (signalement à la référente), contrôle des départs avec les personnes autorisées (en lien avec la référente)
Accompagnement des enfants au restaurant scolaire, aux lieux d’accueil périscolaire
Aide au service et à la prise des repas, des goûters, application stricte des PAI
Surveillance de la cour et des temps de repas
• Participer à l’animation et l’éveil des enfants (projets d’animation et démarches pédagogiques)
• Accompagner les publics accueillis sur ces temps d’animation
• Participer à la vie l’élaboration des projets d’animation pédagogiques avec l’équipe
• Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
Profil recherché
Diplôme de la petite enfance demandé (CAP accompagnant éducatif petite enfance AEPE)
CONNAISSANCES
Psychologie et rythme de l’enfant
Techniques d’animation et d’éveil de l’enfant
Principes d’hygiène corporelle
Techniques en matière d’hygiène de locaux
Notions sur les besoins nutritionnels de l’enfant
Allergies alimentaires et Protocole PAI
Règles et consignes en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
Gestes de premiers secours/ Services d’urgence
SAVOIR-FAIRE
Capacité à encadrer un groupe d’enfant
Concevoir et mettre en œuvre des projets d’animation
Gérer son stress, les conflits et les situations délicates
Maîtriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de manifestation allergique, de troubles comportementaux
Savoir communiquer et rendre compte à son supérieur hiérarchique
SAVOIR-ETRE
Capacité d’écoute, de discernement
Sens de l’organisation et capacité d’anticipation
Être vigilent et réactif
Sens du travail en équipe
Sens du service public, discrétion et confidentialité
Savoir repérer les comportements à risque
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Temps de travail non complet annualisé (34,19/35)
Recrutement : par contrat sur l’année scolaire (renouvelable)
Rémunération
• Rémunération statutaire (selon profil) + RIFSEEP (Fixe + CIA)
• Indemnité de résidence
• Titres restaurant selon conditions
• Participation mutuelle santé et prévoyance,
• Chèque cadeaux multi-enseignes et culture,
• Réductions commerciales/loisirs,
• Prime mobilités douces -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 26/08/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire