Un (e) coordonnateur(-trice) intercommunal(e) violences intrafamiliales (H/F)
Référence : O013260730001611
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Eyragues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au nord des Bouches-du-Rhône et au sud immédiat d’Avignon, la communauté d’agglomération Terre de Provence Agglomération regroupe 13 communes (60 500 habitants) et exerce, notamment, les compétences mobilités, collecte et traitement des déchets, développement économique, politique de la ville, habitat, action sociale, tourisme et aménagement du territoire.
Dans le cadre du déploiement de sa politique d'action sociale et de prévention des violences intrafamiliales, la communauté d'agglomération recrute un ou une coordonnateur(-trice) intercommunal(e) du dispositif d'accueil et d'accompagnement des victimes de violences intrafamiliales.
Au sein du pôle solidarités et cohésion sociale et sous la responsabilité du directeur de pôle, le ou la coordonnateur(-trice) intercommunal(e) violences intrafamiliales exercera les missions suivantes :
- Contribuer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi du dispositif intercommunal d'accueil et d'accompagnement des victimes de violences intrafamiliales ;
- Coordonner les parcours des victimes afin de favoriser une prise en charge fluide et adaptée ;
- Assurer la coordination opérationnelle de la cellule territoriale dédiée aux violences intrafamiliales et participer à son organisation, y compris au dispositif d'astreinte selon les modalités définies par la communauté d’agglomération ;
- Animer le réseau partenarial, organiser les réunions techniques et favoriser la coopération entre les acteurs du territoire ;
- Assurer le suivi administratif des dispositifs d'aide aux victimes, participer à l'instruction des dossiers de financement et au suivi des conventions ;
- Contribuer au suivi de l'activité, à la production des bilans et à l'amélioration continue des pratiques professionnelles ;
- Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les dispositifs relatifs aux violences intrafamiliales.
Profil recherché
- Être titulaire du cadre d'emplois des moniteurs-éducateurs et intervenants familiaux territoriaux ou, à défaut, d’un diplôme d’État de travailleur social,
- Disposer d'une expérience significative dans le champ de l'action sociale, de l'accompagnement des publics vulnérables ou de la coordination de dispositifs partenariaux.
- Connaître les problématiques liées aux violences intrafamiliales, les acteurs intervenant dans ce domaine ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs partenaires
- Avoir de l’expérience avérée dans l'animation de réseaux partenariaux ou la coordination de parcours.
Et/ou :
• Savoir-faire :
- Coordonner des interventions partenariales et assurer le suivi de situations complexes.
- Travailler en réseau avec des interlocuteurs institutionnels, associatifs et médico-sociaux.
- Organiser et animer des réunions et groupes de travail.
- Assurer le suivi administratif de dispositifs et de conventions.
- Rédiger des courriers, comptes rendus, bilans et documents de suivi.
- Utiliser les outils bureautiques et de suivi d'activité.
- Gérer les priorités et faire preuve de réactivité face aux situations d'urgence.
• Savoir-être :
- Sens de l'écoute et qualités relationnelles.
- Discrétion professionnelle et respect strict de la confidentialité.
- Sens du travail en équipe et du partenariat.
- Organisation, méthode et rigueur.
- Autonomie dans l'organisation de son activité.
- Réactivité et capacité d'adaptation.
- Diplomatie et aptitude à fédérer des acteurs aux cultures professionnelles diverses.
- Capacité à prendre du recul face à des situations humainement sensibles.
- Adhésion aux valeurs du service public.
Conditions et contraintes d’exercice :
- Poste à temps complet – cycle hebdomadaire du lundi au vendredi (37h sur 4,5 jours, avec RTT en sus)
- Déplacements réguliers sur le territoire communautaire.
- Participation à un dispositif d'astreinte après sa mise en place.
- Réunions ponctuelles en soirée selon les nécessités du service.
- Permis B et véhicule indispensables.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Rémunération :
Statutaire + régime indemnitaire + participation employeur mutuelle santé labellisée et prévoyance + CNAS + Forfait mobilités durables +Tickets restaurant
Candidature (lettre de motivation et CV, dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires) à adresser à :
Madame la Présidente
Terre de Provence Agglomération
5, place Marius Chabrand
13630 EYRAGUES
ou par mail à : recrutement@terredeprovence-agglo.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial, Moniteur-éducateur et intervenant familial principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Travailleuse sociale / Travailleur social
