Un-e Educateur-trice de jeunes enfants de terrain - fonction adjoint(e) + missions RPE (relais[...]
Référence : O040261020001811
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Parentis-en-Born
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire du grade € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Chef-lieu de canton, d'une superficie de 12 500 hectares, PARENTIS EN BORN est une ville de 7 586 habitants, station classée tourisme, surclassée de 10 à 20 000 habitants, riveraine d'un lac de plus de 3 500 hectares et insérée dans le massif forestier landais.
A 1h en voiture de Bordeaux, Dax, Mont de Marsan et proche du Bassin d’Arcachon, elle compte sur son territoire une activité économique dense et riche, un patrimoine et des infrastructures de qualité ainsi qu'un grand réservoir d'associations sportives et culturelles. Elle possède aussi l'essentiel des services administratifs du Nord des landes : Gendarmerie, DDTM, France Travail, CAF, CIO, Hôpital de jour, Communauté de Communes des Grands Lacs, France Service, Trésor Public…
Parentis en Born se caractérise aussi par un groupe scolaire de plus de 3000 élèves qui va du collège jusqu'au lycée général et professionnel. Elle possède aussi un groupe scolaire Maternelle (237 élèves) et un autre élémentaire (397 élèves) ainsi que tous les services inhérents (LAEP, RPE) à la Petite Enfance (42 enfants de 0 à 3 ans accueillis dans les structures d’accueil collectif et d’accueil familial).
Pour nos ainés, elle possède un EHPAD (70 résidents) dans lequel s'insère la cuisine centrale de la commune.
La commune de Parentis-en-Born recherche,
Un-e Educateur-trice de jeunes enfants de terrain - fonction adjoint(e) + missions RPE (relais petite enfance)
Descriptif de l'emploi
La Petite Enfance est une priorité pour la commune et offre un service diversifié avec un Multi Accueil Collectif de 24 places, un Service d'Accueil Familial de 18 places, un Relais Petite Enfance et un Lieu Accueil Enfants Parents (0/6 ans).
Votre mission est répartie sur deux postes :
0.75 ETP soit une semaine à quatre jours et une semaine à trois jours et demi, au sein du Multi Accueil, vous accompagnerez 24 enfants de 2 mois et demi jusqu'à la rentrée à l'école maternelle, dans une démarche éducative et sociale en lien avec les familles.
L'éducatrice de jeunes enfants est garante du projet pédagogique, responsable de sa transmission et de son application auprès du personnel éducatif.
0.25 ETP soit une semaine à un jour et une semaine à jour et demi, vous aurez la mission d'animatrice Relais Petite Enfance pour accueillir et accompagner les enfants, les assistantes maternelles et les familles pour le RPE itinérant d’Ychoux.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261020001811-e-educateur-trice-jeunes-enfants-terrain-fonction-adjoint-e-missions-rpe-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vous êtes titulaire du diplôme d'Educatrice de Jeunes Enfants, et idéalement titulaire du grade d’EJE ou lauréat du concours.
Vous disposez d'une expérience de terrain et vous êtes adaptable aux deux missions proposées.
Vous faites preuve de réactivité, d'anticipation et d'un grand sens de l'organisation.
Vous avez une grande qualité relationnelle : écoute, patience, disponibilité, adaptation, empathie.
Vous savez rendre compte. La communication est un point fort de votre savoir-faire et savoir-être.
Temps de travail : 36h/semaine
Rémunération et avantages sociaux
• Rémunération statutaire selon le grade et l’expérience, complétée par le régime indemnitaire de la collectivité, comprenant :
o Une IFSE mensuelle ;
o Une prime annuelle versée en novembre ;
o Un complément indemnitaire annuel (CIA) versé en juin, déterminé au regard de l’entretien professionnel de l’année N-1.
• Adhésion à un contrat collectif de prévoyance
• Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire en santé et en prévoyance, selon les modalités en vigueur
• Prestations et avantages proposés par le CNAS
• Prime liée aux mobilités durables, selon les conditions réglementaires et les modalités définies par la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature (CV et LM) à Mme le Maire par courrier 258 avenue du Maréchal Foch 40160 Parentis en Born, ou par mail à recrutement@parentis.fr et joindre le dernier entretien d'évaluation + dernier arrêté situation administrative pour les fonctionnaires.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
