Un gestionnaire coordinateur paie ou une gestionnaire coordinatrice paie
Référence : 2026-2398814
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Cour des Comptes
La Cour des comptes - Localisation : 13 Rue Cambon, 75001 Paris, France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La DRH est constituée de :
- Un pôle assurant la gestion des ressources humaines, carrière et paie, des magistrats de la Cour, des magistrats des CRTC et des personnels administratifs et techniques ;
- Un pôle dédié au développement des ressources humaines en charge du recrutement des magistrats et des personnels administratifs et techniques, de l’accompagnement professionnel, des actions de qualité de vie au travail, des politiques sociales, ainsi que les accès aux concours et examens professionnels ;
- Une mission PMO (projets, méthodes et outils et données sociales) assurant le suivi et la fiabilisation des données sociales, le pilotage du contrôle interne et du SIRH, le suivi de l’ensemble du budget de la direction des ressources humaines, et le suivi des effectifs des juridictions financières ;
- Une mission du dialogue social et de l’animation, responsable notamment du secrétariat des instances, de la gestion des droits syndicaux et de l’expertise juridique ;
- Une cheffe de projet égalité – diversité et d’une chargée de mission cellule d’écoute confidentielle et de recueil des signalements.
Rattachée à l’adjointe au directeur des ressources humaines en charge du pôle dédié au développement des ressources humaines, la mission PMO (projets, méthodes et outils et données sociales) est composée d’une cheffe de la mission et de 7 agents (3 A et 4 B).
Organisée autour de trois cellules fonctionnelles, la mission PMO est notamment responsable :
- du pilotage et du suivi des effectifs (prévision et consommation du plafond d’emplois, autorisation de recrutement consolidation et suivi des documents budgétaires, …) ;
- de la coordination et l’expertise de la paie et du suivi du contrôle interne ;
- du SIRH (Renoirh) et de l’évolution des outils mis à la disposition des utilisateurs (gestion du temps, portail formation…).
Missions
Sous l’autorité de la responsable de la cellule coordination paie et contrôle interne vous aurez en charge les activités suivantes :
- Faire vivre le contrôle interne de la fonction RH des juridictions financières (cartographie des risques et catalogue de procédures, organigramme fonctionnel) ;
- Contrôler en binôme les opérations de paye et post-paye des juridictions financières, en prévoyant leur traçabilité et leur auditabilité ;
- Transmettre les éléments de paye au comptable public (DRFIP de Paris-Ile de France) avec qui il entretiendra un échange privilégié ;
- Participer à l’animation du réseau des référents « paye »de la DRH ;
- Participer au suivi du remboursement des indus de rémunération (titres à valider), en lien avec la Direction des affaires financières et du contrôle de gestion via l’outil Chorus formulaire ;
- Contribuer à la communication transversale sur les sujets relatifs à la rémunération des agents ;
- Assurer la veille interministérielle sur ces sujets et communiquer auprès de la hiérarchie ;
- Elaborer, suivre les modèles de fiche financière et les mettre à disposition des départements de gestion.
Profil recherché
Agent de catégorie B confirmé, vous devrez posséder une bonne connaissance en gestion des ressources humaines et une maitrise dans RenoirhRH ou un outil équivalent. Vous devrez également faire preuve de rigueur et de disponibilité. Une expérience préalable sur un poste impliquant la maîtrise de l'élaboration de la paye est requise pour le titulaire du poste.
Vous devrez maîtriser les compétences suivantes :
SAVOIR-FAIRE
- Appliquer les règles financières
- Calculer une paie
- Vérifier et préparer des états post-paie
- Construire et faire vivre un dispositif de contrôle
- Savoir inscrire son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe et contraint
SAVOIR-ÊTRE
- Capacité d’adaptation
- Rigueur/fiabilité
- Sens de l’analyse et de la synthèse
- Sens de la communication et du travail en équipe
- Savoir travailler dans l’urgence et gérer son activité dans des délais contraints
- Anticipation, disponibilité et réactivité
- Discrétion et loyauté
CONNAISSANCES
- Bonne connaissance dans les différents statuts de la fonction publiques
- Connaissance des textes applicables des caisses et régime de retraite
- Expertise dans la réglementation en matière de paie et paie accessoire
- Bonne connaissance en matière budgétaire générale
- Maîtrise des outils bureautiques de la suite Office ou équivalent (niveau Excel confirmé)
Localisation
Qui sommes-nous ?
La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration.
C’est le fondement de notre mission : s’assurer du bon emploi de l’argent public et informer les citoyens. Juridiction financière indépendante créée en 1807, la Cour des comptes est aussi une institution moderne, ouverte sur l’extérieur, qui ne cesse d’évoluer et de se transformer dans une logique d’efficacité et d’exemplarité.
La Cour des comptes a quatre missions principales : elle contrôle tous les organismes et institutions recevant de l’argent public, juge les gestionnaires publics, certifie les comptes de l’État et du régime général de sécurité sociale, et évalue les politiques publiques.
Chaque année, la Cour des comptes et ses sept chambres s’assurent de la bonne utilisation de l’argent public par les services de l’État, les établissements publics nationaux, les entreprises publiques, la sécurité sociale et par tout autre organisme en bénéficiant ou faisant appel à la générosité publique. Le contrôle est confié à un ou plusieurs « rapporteurs » assistés de « vérificateurs ».
Ces contrôles donnent lieu à des rapports qui peuvent être rendus publics. Ils consistent à apprécier de manière indépendante, objective et documentée, la régularité et la performance de la gestion d’une entité ou d’une activité. La Cour y présente les éventuels dysfonctionnements constatés et émet des recommandations pour en améliorer la gestion.
Par déclinaison, les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes sont compétentes dans le jugement des comptes des comptables publics, le contrôle des comptes et de la gestion, le contrôle des actes budgétaires, et l’évaluation des politiques publiques mises en œuvre localement.
La Cour des comptes et les Chambres Régionales et Territoriales des Comptes constituent les Juridictions Financières.
Descriptif du service
Rattachée au secrétariat général de la Cour, la DRH conçoit, définit et met en œuvre des politiques de RH, propres aux juridictions financières (JF) ou interministérielles, dans les domaines du recrutement, de la gestion statutaire et indemnitaire, de la paye, de l’organisation des concours et examens professionnels, du dialogue social et de l’action sociale.
Elle est chargée de la préparation aux concours et examens professionnels et participe à l’exemplarité « employeur » des JF dans la conduite et l’animation des chantiers transversaux comme ceux relatifs à la prise en compte du handicap, de la qualité de vie au travail ou de la prévention des risques psychosociaux.
Elle pilote les emplois et la bonne allocation des moyens humains, en cohérence avec les orientations budgétaires qu’elle contribue à élaborer, ainsi qu’avec les effectifs de référence des chambres, directions et services dont elle assure le suivi. La DRH compte 60 postes. Elle a la responsabilité de la gestion de 1 840 agentes et agents en fonction dont environ 800 magistrates et magistrats et assimilés, 1000 personnels administratifs de catégories A, B et C et 40 contractuels de haut niveau, ainsi que la conservation du lien avec l’ensemble des magistrats « hors les murs ». Elle gère en propre un budget spécifique de 2,5 millions d’euros.
À propos de l'offre
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Le dossier de candidature devra comporter :
- Une lettre de motivation adressée à M le Directeur des Ressources Humaines,
- Un curriculum vitae,
- Les trois derniers comptes-rendus d’entretiens professionnels,
- Le dernier arrêté indiquant le grade et l’échelon,
- Les copies des 3 dernières fiches de paye et, le cas échéant, des fiches de paye mentionnant tout élément indemnitaire non mensualisé (complément indemnitaire, bonus…) ou une fiche de rémunération annuelle fournie par l’administration d’origine (portant mention du traitement indiciaire et du détail des primes et indemnités qui seraient perçues au moment du recrutement).
Il sera adressé par courriel à l’adresse suivante : recrutement@ccomptes.fr avec la référence « DRH/PMO ».
Les candidates et candidats sélectionnés pourront être invités à se présenter à la Cour en vue d’un entretien.
Les dossiers de candidatures devront parvenir au siège de la juridiction au plus tard le samedi 3 octobre 2026.
Toutes précisions sur le contenu du poste peuvent être obtenues auprès de :
Cécile Carles, responsable de la mission projets, méthodes et outils
01 42 98 95 94 - cecile.texiercarles@ccomptes.frTout renseignement complémentaire sur la procédure de recrutement peut être obtenu auprès de :
Julia Annovazzi-Cadasse, chargée de recrutement
01 42 98 55 38 - julia.annovazzicadasse@ccomptes.fr -
Emploi permanent de l'Etat à pourvoir prioritairement par une ou un fonctionnaire titulaire de catégorie B, par voie de détachement dans le corps des secrétaires administratifs des juridictions financières pour une durée initiale d'un an renouvelable.
Dans le cas où l'autorité de recrutement ne serait pas en mesure de pourvoir l'emploi par un ou une fonctionnaire titulaire présentant l'expertise ou l'expérience professionnelle adaptée aux missions à accomplir, cet emploi pourra être pourvu par voie contractuelle dans le cadre d'un CDD, d'une durée initiale de trois ans renouvelable, conclu au titre d'article L. 322-2 2° b). -
Vacant à partir du 01/11/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur paie/primes
