UN GESTIONNAIRE DE FORMATION - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260603001007
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Formation, le titulaire du poste sera chargé d’élaborer et de mettre en œuvre les actions de formation en faveur des agents de la Région.
• Mettre en œuvre et suivre les actions de formation : de l’élaboration à l’évaluation en passant par le suivi des inscriptions et les réalisations ;
• Assurer le suivi budgétaire des crédits consacrés à la formation : suivi des crédits alloués ;
• Produire des données statistiques : départ en formation pour l’élaboration des bilans sociaux, rapports et tableaux de bord ;
• Instruire les dossiers des stagiaires et coordonner avec les services concernés ;
• Assurer le suivi administratif et financier des missions des agents en Métropole et à l’étranger ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de formation, en proposant des outils et méthodes adaptés (logiciels métiers, base de données) ;
Ces missions sont à réaliser avec polyvalence et autonomie avec une collaboration avec les autres agents du service formation.
Profil recherché
• Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse ;
• Aptitude au travail en équipe ;
• Disponibilité ;
• Sens de l’organisation et de la rigueur ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office : Word, Excel...) ;
• Capacité d’adaptation aux évolutions des outils numériques, des logiciels métiers et des bases de données ;
• Capacité d’adaptation ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Adjoints Administratifs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle ( Expériences souhaitées dans le domaine de la formation et en collectivité territoriale_ Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique).
• Absence de conflits d’intérêts.
• Nouvelle bonification indiciaire : non éligible.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
