Un Gestionnaire Parcours collaborateur carrières retraite (H/F) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076261110001354
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, IFSE , prime de fin d’année (70% du traitement brut) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Accompagner chaque agent, du premier jour de son arrivée jusqu’à son départ en retraite, voici votre défi.
Le statut de la fonction publique territoriale n’a pas de secret pour vous, avoir des dossiers bien tenus fait sens pour vous et les relations humaines vous animent, alors ce poste est fait pour vous !
Sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une ville universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de vie et à la proximité avec ses habitants. Elle porte la même attention à ses agents : pour faire vivre son parcours collaborateur, elle renforce son équipe RH.
Rattaché à la Responsable carrière-retraite, vous devenez l'interlocuteur de référence des agents sur leur parcours professionnel et leurs droits à la retraite. Ici, la gestion RH n'est pas qu'une affaire de procédures : derrière chaque arrêté, il y a une personne et un projet de vie.
Accueillir les nouveaux talents
• Publier les offres et alimenter la bourse de l'emploi ;
• Rédiger les courriers de recrutement et de mobilité, réaliser les simulations liées aux recrutements ;
• Créer le dossier de chaque nouvel arrivant dans le SIRH CIRIL.
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Faire vivre les carrières
• Rédiger et contrôler les actes de carrière (contrats, arrêtés, positions statutaires, mises en stage et reconstitutions de carrière etc…) ;
• Suivre les avancements d'échelon, de grade et la promotion interne, ainsi que les demandes de cumul d'activités ;
• Tenir à jour les dossiers individuels et les tableaux de bord RH et transmettre chaque mois les informations au service communication ;
• Préparer les relevés de carrière pour les cérémonies de retraite et de médailles.
Préparer sereinement la retraite
• Mettre à jour les comptes individuels et les cohortes CNRACL ;
• Constituer les dossiers de retraite, de carrière longue et d'invalidité ;
• Instruire les demandes de prolongation d'activité et suivre les agents en limite d'âge ;
• Informer et conseiller les agents sur leurs droits.
Contribuer au pilotage RH
• Participer à l'élaboration du rapport social unique (RSU) ;
• Veiller au respect des règles de temps de travail et en assurer la gestion dans le logiciel dédié ;
Profil recherché
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac à bac+2 en ressources humaines, paie ou comptabilité. Une première expérience réussie en gestion des carrières dans une collectivité territoriale est fortement souhaitée.
Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale et ses procédures, vous rédigez avec aisance et vous maîtrisez les outils bureautiques. La connaissance d'E-Sedit / CIRIL est un vrai plus.
Surtout, vous avez le sens du détail et celui des autres. Rigoureux et fiable, vous savez tenir des délais et réagir dans l'urgence. Discret, vous mesurez la confidentialité des données qui vous sont confiées. Bienveillant et à l'écoute, vous aimez travailler en équipe et accompagner chacun avec soin.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Rémunération statutaire
• Temps complet (39heures avec RTT)
• Prime de fin d’année (70%du traitement brut)
• Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 25 € mensuels
• Adhésion au CNAS + association du personnel
• Participation aux frais de transport (75 %)
• Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
• Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
