Un Gestionnaire Parcours collaborateur paie santé (H/F) - MONT SAINT AIGNAN
Référence : O076260731001278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont-Saint-Aignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire, Régime indemnitaire, prime de fin d’année (70% du traitement brut) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Située sur les hauteurs de la métropole rouennaise, Mont-Saint-Aignan est une commune attractive, universitaire et résidentielle de plus de 20 000 habitants, attachée à la qualité de son cadre de vie et à la proximité avec ses habitants.
Dans le cadre de son parcours collaborateur, la commune renforce son équipe RH par le recrutement d'un gestionnaire en charge du suivi de la paie et des dossiers de santé des agents. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de paie et assurez le suivi administratif des situations de santé (absences, maladies, accidents du travail, inaptitudes), en lien avec les instances médicales compétentes.
Acteur essentiel de la gestion des ressources humaines, vous contribuez à garantir l'exactitude de la paie et le suivi de la santé des agents. Un poste à responsabilité, au service du bien-être des personnels municipaux
1. Gestion de la paie
• Assurer la saisie des éléments des données de paie en respectant les échéanciers et les procédures de contrôle prévus et exécution du cycle de paie
• Etablir les états de remboursement (ASP, congés paternité)
• Réaliser les contrats et la paie des intermittents
• Gérer les flux DSN (France Travail, organismes sociaux…)
• Suivre des tableaux de bord et la masse salariale du SPASAD
• Transmettre les pièces dématérialisées au Trésorier
• Trier, dispatcher et classer les bulletins de paie
2. Suivi des situations de santé
• Saisir les absences (MO, CLM, CLD, …) sur le logiciel
• Saisir les IJSS sur le logiciel et transmettre à la direction des Finances les bordereaux
• Etablir les arrêtés liés aux absences
• Contrôler sur Incovar la remontée des absences et l’impact sur les RTT
3. Gestion administrative
• Informer et accompagner les agents et les encadrants sur leurs droits et obligations
• Contribuer à la réalisation du RSU
• Contribuer à l'amélioration des outils et procédures du service RH
Profil recherché
Votre parcours
• Diplôme de niveau Bac à Bac+2
• Expérience dans un service RH d'une collectivité territoriale fortement souhaitée avec une expérience réussie en gestion de paie
Votre savoir-faire
• Connaissance des spécificités de la paie publique (CNRACL, IRCANTEC, NBI, SFT…)
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée
• Maîtrise des outils bureautiques ; la connaissance d'E-Sedit / CIRIL est un vrai plus
• Capacités rédactionnelles et relationnelles
• Capacités à rendre compte et force de proposition
Votre savoir-être
• Rigueur, fiabilité et sens du détail
• Discrétion et respect absolu de la confidentialité des données personnelles
• Vrai esprit d’équipe
• Réactif et apte au travail dans l’urgence
• Capacité à gérer les délais et adaptabilité
• Sens du service et qualités relationnelles pour l'accompagnement des agents
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Date de jury : 14 octobre 2026 matin
• Rémunération statutaire
• Temps complet (39heures avec RTT)
• Participation à la mutuelle/prévoyance à hauteur de 25 € ou 20 € mensuels
• Adhésion au CNAS + association du personnel
• Participation aux frais de transport (75 %)
• Ateliers sportifs proposés tout au long de l’année
• Accès à une restauration collective à tarifs attractifs
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
