UN INSTRUCTEUR DE DOSSIERS DE SUBVENTIONS (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974261029000029
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Pierre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Responsable du Service Innovation Prospective Orientation. Il assurera le suivi administratif et financier des demandes de subvention de la Cellule.
• Effectuer le suivi administratif et financier des demandes de subvention de la Cellule ;
• Rédiger des conventions ;
• Rédiger des notifications des conventions ;
• Gérer les demandes des partenaires ;
• Assister le responsable de cellule dans le suivi financier via les logiciels concernés ;
• Réaliser des contrôles sur pièces et des visites sur place ;
• Assurer le classement des pièces liées aux subventions ;
• Participer à la mise à jour des Cadres d’Intervention ;
• Participer à la réalisation des soldes des conventions de la Cellule ;
• Suivre les échéances des conventions ;
• Relancer les opérateurs avant l’échéance de la convention ;
• Réaliser la demande et le suivi des mandatements (paiement acomptes et soldes) ;
• Déployer et gérer des différents cadres d'intervention de la Cellule ;
• Participer à la communication sur les dispositifs de la Cellule ;
• Répondre à des demandes ponctuelles du grand public ;
• Rédiger de rapport ;
• Participer à des réunions partenaires en représentant la Cellule APA et/ou le Service IPO ;
• Assurer la relation avec les partenaires.
Profil recherché
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et établissements publics ;
• Connaissance du secteur de la formation professionnelle et de l’apprentissage ;
• Connaissance de la comptabilité privée ;
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction administrative ;
• Connaissances des données économiques et sociales du secteur de la formation professionnelle, de l’emploi et de l’insertion ;
• Maitrise des procédure administratives de solde ;
• Maîtrise des process de la gestion de projet ;
• Maitrise des procédures d'instruction de dossier ;
• Suivi des dossiers de subvention et communication administrative ;
• Capacité à appliquer la réglementation, rechercher l’information et la mettre en application ;
• Capacité à s’adapter aux changements ;
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et pédagogiques ;
• Capacité d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à transmettre l'information et la compétence ;
• Aptitude à l’animation du réseau partenarial ;
• Respect de la hiérarchie ;
• Capacité à faire preuve de résilience ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
o Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
o Contractuelle (Bac + 3 exigé ; article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale) ;
• Nouvelle Bonification indiciaire : Non éligible ;
• Déplacements sur tout le territoire ;
• Permis B requis ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 29/12/2026
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Responsable d'ingénierie de formation
