UN INSTRUCTEUR PROGRAMME D’ACTIONS DES ORGANISMES PRIVÉS ET PUBLICS (H/F)
Référence : O974260921000059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du Service Économie Générale au sein de la Direction de l’Économie. Il devra contribuer à l’amélioration de l’environnement des entreprises dans le cadre de la mise en œuvre de différents dispositifs.
• Accueillir les porteurs de projets ;
• Informer et orienter sur les dispositifs d'aides aux organismes et entreprises ;
• Instruire les demandes d'aides des organismes publics et privés au titre des programmes d'actions ;
• Suivre les demandes formulées par les entreprises, notamment au titre des dispositifs régionaux en fonds propres ;
• Présenter les rapports en commissions sectorielles ;
• Effectuer un suivi administratif et financier des dossiers (engagement juridique et comptable) ;
• Réaliser des notes diverses, bilans ... ;
• Collaborer avec les autres agents du service dans le cadre d'échanges d'informations ou de mise en place d'outils (suivi des dossiers, tableaux de bords...) ;
• Collaborer avec les Directions FEDER pour les dossiers communs ;
• Représenter la Région dans les réunions à l'extérieur.
Au-delà de ces activités, une polyvalence pourra être recherchée au sein du Service Développement Économique, et ceci afin de faire face à d'éventuelles hausses d'activités.
Profil recherché
• Connaissance de l’environnement économique et social de l’île ;
• Connaissance du droit administratif ;
• Analyse financière des entreprises et connaissance en comptabilité privée ;
• Maîtrise de l’outil informatique ;
• Capacités d’analyse et de synthèse des données micro et macro-économiques, statistiques et juridiques ;
• Capacité d’adaptation aux évolutions réglementaires ;
• Qualités rédactionnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques (Word - Excel - Présentation...) ;
• Capacités d’accueil et sens du contact ;
• Aptitudes pour le travail en équipe et partage du savoir ;
• Écoute, rigueur, disponibilité, réactivité, polyvalence ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
-
• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum - Bac + 4 minimum recommandé ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Directeur (grade en extinction)
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/03/2027
-
Gestionnaire des aides au développement
